每年这个时候，每个记者和作者的收件箱都会塞满各类的宣传材料，让人们深入了解明年的情况。在多元化和包容性方面，出现了一些共同的主题，但基本思路是，大多数组织将继续强调更大的多元化和包容性，因为他们在做进一步的对话，确保其组织能够代表整个社会的构成。
总的来说，我看到了一丝希望，明年将会看到在所有人公平和平等方面取得更大进展。
Workday公司预测，企业明年将在有助于招聘、保留和提升职场女性方面的举措进行更多投入，例如增加董事会中的女性人数，组建高管团队以支持弱势群体，以及启动一些回报性、指导性和赞助性计划。
Caliper公司市场营销和商业化高级副总裁Heather Ishikawa表示，销售领域的人才短缺将推动组织招聘和雇佣更多担任销售职位的女性，她指出，在加利福尼亚，立法要求企业董事会席位的40%应为女性，并且要求在明年年底之前至少有一名女性在董事会任职。
Workday公司还预测，围绕多元化和包容性的对话将不再局限于对人口统计报告和性别多样性(往往只关注于白人女性比例的增加)的关注，而是更全面地探讨多元化的定义。
Keystone Partners公司的管理合伙人Elaine Varelas更进了一步，并预测说，这些对话对于招聘、保留员工以及员工体验将变得越来越重要，因为组织已认识到并承认无意识偏见所导致的伤害，并努力根除。让我们希望这些对话能够进一步推动劳动力更能代表整个社会。
最后，Workday公司指出，不断变化的各代人口统计数据将促使企业立即适应各代人的需求，并解决诸如年龄歧视、残疾人权利、灵活性和远程办公等问题。这对于企业来说不是一件“锦上添花的事”，而将是“必须做的事”，因为年轻一代将远离那些不重视多元化和包容性的组织，并且不愿意开展工作，以及围绕他们的生活需求来工作。
Espresa公司的首席执行官Alex Shubat表示，这一趋势将迫使人力资源部门在选择福利项目以及员工如何使用他们的福利方面给出更多选择和灵活性。
我迫不及待地想看看2019年在这些方面有哪些变化，我希望未来如预期的那样光明和多元化。
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