工业革命推动了一种新的组织形式诞生，这就是企业。企业采用一种有效的组织形式把人和机器连接起来，最大效率地发挥机器的能力，创造更多的物质财富。

互联网革命对企业的形式作了进一步的推进，一种被称为“虚拟企业”的组织形式出现了，这种形式进一步提高了市场竞争能力。

云计算革命将完善虚拟企业的形式和内涵，并增加了区域管理的内容，扩大了企业行为的范围。企业不仅仅追求内部利益最大化，同时还要考虑对区域产业所造成的影响。

一、传统的虚拟企业

尽管目前有很多专家学者和企业家在研究虚拟组织，但是目前并没有成熟的理论和方法。

1、虚拟组织的来源

20 世纪90年代以来，随着科技进步和社会发展，世界经济发生了重大变化。人们根据自己生产、工作和生活的需要，对产品的品种与规格、花色式样等提出了多 样化和个性化的要求，企业面对不断变化的市场，为求得生存与发展必须具有高度的柔性和快速反应能力。为此，现代企业向组织结构简单化、扁平化方向发展，于是就产生了能将知识、技术、资金、原材料、市场和管理等资源联合起来的虚拟企业。

1991年，美国艾科卡(Iacocca)研究所为国会提交了一份题为(21世纪制造企业战略)的研究报告，在报告中富有创造性地提出了虚拟企业的构想，即在企业之间以市场为导向建立动态联盟，以便能够充分利用整个社会的制造资源，在激烈的竞争中取胜。

1992 年，William Davidow和MichaelS.Malone给出了虚拟企业的定义：虚拟企业是由一些独立的厂商、顾客、甚至同行的竞争对手，通过信息技术联成临时的网络组织，以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。虚拟企业没有中央办公室，也没有正式的组织图，更不像传统组织那样具有多层次的组织结构。

2、传统的虚拟组织

虚拟组织是一种区别于传统组织的一种以信息技术为支撑的人机一体化组织。其特征以现代通讯技术、信息存储技术、机器智能产品为依托，实现传统组织结构、职能及目标。在形式上，没有固定的地理空间，也没有时间限制。组织成员通过高度自律和高度的价值取向共同实现在团队共同目标。

国外研究虚拟企业理论的专门组织目前主要有两个：美国的“敏捷性论坛(Agility Forums)和英国的“欧洲敏捷性论坛”(Europe Agility Forum)。

1993 年，约翰·伯恩(John A. Byrne)将虚拟企业描述成企业伙伴间的联盟关系，是一些相互独立的企业(如供应商、客户、甚至竞争者)通过信息技术连接的暂时联盟，这些企业在诸如设计、制造、分销等领域分别为该联盟贡献出自己的核心能力，以实现技能共享和成本分担，其目的在于建立起某种特定产品或服务的世界一流竞争能力，把握快速变化的市场机遇，它既没有办公中心也没有组织结构图，可能还是无层级、无垂直一体化的组织。

3、传统虚拟组织的特点

虚拟企业是工业经济时代的全球化协作生产的延续，是信息时代的企业组织创新形式。目前人们对它的认识仍然处在不断探索的阶段，在相关文献中有虚拟企业、虚拟公司、虚拟团队、虚拟组织等称谓。不过总的说来，虚拟企业具有以下主要特点。

(1)合作型竞争

虚拟企业运建立在共同目标上的合作型竞争，在数字化信息时代，合作比竞争更加重要。虚拟企业-般由一个核心企业和几个成员企业组成，在推出新产品时能以 信息网络为依托，选用不同企业的资源，把具有不同优势的企业组合成单一的靠信息技术联系起来的动态联盟，共同对付市场的挑战，联合参与国际竞争。

(2)动态性

虚拟企业能动态地集合和利用资源，从而保持技术领先。它快速有效地利用信息技术和网络技术，各成员企业以及各个环节的员工都能参与技术创新的研究和实施工作，从而维持技术领先地位。

(3)组织扁平化

扁平化的网络组织能对市场环境变化做出快速反应。信息技术的高度发展将极大地改变企业内部信息的沟通方式和中间管理层的作用，虚拟企业通过社会化协作和契约关系，使得企业的管理组织扁平化、信息化，削减了中间层次，使决策层贴近执行层。

(4)学习型组织

虚拟企业竞争的核心是学习型组织。学习型组织提倡“无为而治”的有机管理，突破了传统的层次组织。虚拟企业在其经营过程中，往往处在十分复杂的动态变化中，企业经营者必须不断地根据环境的变化而做适应性的调整。

二、云计算是什么

在2013年6月召开的“第五届中国云计算大会上”，演讲嘉宾基本上都在谈论云计算应用的话题，而且列举了云计算在一些领域的应用案例。和前几年不同，目前人们很少争论云计算的定义了，而是把精力放在解决应用需求的技术方法上面。

这种情况出现在以严谨闻名的科技界，表面上似乎不符合常理，实际上是很合理的。尽管云计算是IT工程师提出来的，但是它本身并不是一个单纯的技术概念，而是一个社会学名词。因此要对云计算作出明确、统一的定义是很困难的，不同的企业和专家受观察角度的影响，给出的定义也是不同的。

中国电子学会云计算专家委员会委员赵文银认为，云计算是以应用为目的，通过互联网将大量必要的硬件和软件按照一定的组织形式连接起来，并随应用需求的变化动态调整组织形式所创建的一个内耗最小、功效最大的虚拟资源服务集合。

三、云计算虚拟企业的特征

对于寄生在地球上的生物来说，地球系统给人类准备的生存物质并不是很多的，一种合理的分配方式是维持生物系统平衡的基础。尽管人类可以通过劳动创造更多的物质财富，但是现代科学的缺陷降低了人们创造财富的效率，而无知和自私贪婪推动的财富增长已经给人类带来了生存危机。

工业革命极大地提高了人们的生产力水平，企业的出现进一步提高了人们的生产效率。但是这种局部生产效率的提高也造成了社会整体层面上的无序竞争，出现产能过剩问题。

尽管一些经济学家每年都会预言下一年全球经济危机会有所缓解，但实际情况是越来越严重。政治家们试图通过货币这种符号化财富缓解当时的危机，也只是把危机往后推延。

导致危机更加严重的原因有两个方面。

(1)内因。人性里存在一种称为“恐惧”的属性，这是先天存在的，是决定行为模式的第一法则。这个法则使得生物能够安全地延续和发展。“恐惧”的出现来自对未来的不可知，作为生物个体存在的第一法则，在“恐惧”出现的时候，人们会寻找让自己安全的模式，而在目前的社会环境下，能够让人们觉得安全的模式就是让自己拥有更多的物质财富。因此在资本主义市场经济的环境里，每个人可以自由而且无序地聚集财富，这种表面上“公平”的竞争模式让财富集中在越来越少的人群手里，财富分布的不均衡导致了社会系统的混乱，而缺少财富能量推动的区域将慢慢失去“活力”，变成荒芜之地。

(2)外因。尽管很多人认为现代科学很了不起，但是和宇宙本身携带的科学规则相比较，人类目前所知道的并不多，而且存在很多缺陷，这些缺陷来自科学家的观察角度和自身的主观想象。物理学家喜欢用一个具体的公式来描述观察到的现象，比如时空，而事实上宇宙所呈现的时空是一个非线性多项式的状态变化过程，尽管所采用的最基本的规则相同，但是经过不同的过程，所呈现出来的表象会发生很大的差异。所以人们追求财富的过程中，并没有了解获得财富的真正方法。只是从满足个体需要的角度来设计方法。比如对虚拟经济所呈现的幻象的迷恋，而忘记了人们真正需要的是实体经济所创造的物质财富。

毫无疑问，目前的企业管理形式将无法发挥云计算革命带来的技术能力，和工业革命的情形一样，云计算革命同样需要一种创新的企业管理形式。

云计算虚拟企业是在目前的虚拟企业基础上的创新发展，其表现形式和特征是由云计算产品的技术决定的，而传统的企业形式是按照人的思想设计的，具有随意性和多样性。

1、云计算虚拟企业的定义

云计算虚拟企业是以云计算产品平台为基础，把一些独立的创业人员、企业、厂商、顾客、甚至同行的竞争对手，通过信息技术重新组织，形成与区域资源匹配的网络虚拟组织，以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。

云计算虚拟企业没有固定的中央办公室，也没有固定的组织图。其组织结构包含纵向的区域管理和横向的企业管理两大部分。各层次的横向企业的组织结构是根据该区域的市场环境需求确定的，并根据市场环境的变化而变化。因此云计算虚拟企业具有层次复杂、动态变化等特征。

2、区域管理和企业管理的结合

越来越多的专家、学