责任编辑：王李通 | 2014-10-13 08:55:01 本文摘自：21CN
10月12日报道
傲慢会让你付出多大的代价？谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）给它的标价是：5亿美元！
在一次采访中，施密特谈到了谷歌在招聘过程中看重应聘者的什么品质。
他解释说，谷歌面试中的问题旨在考察应聘者是否能够与别人合作，以共同促进项目的发展。如果有人表现得过于傲慢，那么这就意味着他或她可能无法与团队中的人和谐相处。这些人往往不会考虑什么最有助于促进合作，而只会考虑什么最适合自己，什么最有利于自己的职业发展。傲慢的人不懂得合作，而谷歌依靠的恰恰是团队合作。
“在我工作的第一年，我经常会接到我认识的人打来的电话。他们会说，‘我现在是某某公司的副总裁，按照我的职业发展，我现在需要当你们公司的首席运营官。’”施密特回忆说，“每当遇到这种情形，我就知道我应该挂掉电话。顺便说一句，如果不是因为他们的傲慢态度，他们可能早在谷歌上市之前就进了我们的公司。想一想，按照我们当时给他们的薪酬和配股，在谷歌上市后，他们的个人财富可能会增长到5亿美元。这也就是说，由于态度傲慢，他们丢掉了5亿美元。这就是傲慢的代价。”
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责任编辑：王李通 | 2014-10-13 08:55:01 本文摘自：21CN
10月12日报道
傲慢会让你付出多大的代价？谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）给它的标价是：5亿美元！
在一次采访中，施密特谈到了谷歌在招聘过程中看重应聘者的什么品质。
他解释说，谷歌面试中的问题旨在考察应聘者是否能够与别人合作，以共同促进项目的发展。如果有人表现得过于傲慢，那么这就意味着他或她可能无法与团队中的人和谐相处。这些人往往不会考虑什么最有助于促进合作，而只会考虑什么最适合自己，什么最有利于自己的职业发展。傲慢的人不懂得合作，而谷歌依靠的恰恰是团队合作。
“在我工作的第一年，我经常会接到我认识的人打来的电话。他们会说，‘我现在是某某公司的副总裁，按照我的职业发展，我现在需要当你们公司的首席运营官。’”施密特回忆说，“每当遇到这种情形，我就知道我应该挂掉电话。顺便说一句，如果不是因为他们的傲慢态度，他们可能早在谷歌上市之前就进了我们的公司。想一想，按照我们当时给他们的薪酬和配股，在谷歌上市后，他们的个人财富可能会增长到5亿美元。这也就是说，由于态度傲慢，他们丢掉了5亿美元。这就是傲慢的代价。”
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