关注亚洲企业问题的研究机构Ascend近日公布了一项研究报告，报告显示，谷歌、雅虎等硅谷科技公司更倾向于雇用亚洲人才担任编程人员，但很少提拔他们担任经理或高管。亚洲人在专业岗位上占27%，但在高管层只占14%。与之相对的是，白人在专业岗位上占62%，但在高管层占了80%。

这项报告在美国著名民权领导人杰西·杰克逊（Jesse Jackson）和他的Rainbow Push联盟在旧金山举行峰会上发布。杰西曾在去年初向美国硅谷地区的多家大型科技公司管理层致信，提醒他们目前的科技行业缺乏种族多样性，这其中就包括了谷歌、苹果、Twitter等。

在各种员工种族歧视报道中，谷歌都榜上有名。不过，今日谷歌通过科技媒体CNNMoney表示，公司正在计划投入1.5亿美元来丰富员工多样性，目标是吸引更多女性和少数民族人群加入，其中一半的资金将流入境外团队，而另一半将投入到谷歌总部，让谷歌更具包容性。

谷歌运营副总裁Nancy Lee上周在博客上公布了公司2015年的战略，公司将继续坚持提升员工多样性的立场，包括输送谷歌工程师到黑人大学并且会增加女性比例。2014年，谷歌同样为这个项目投入了1.14亿美元。

去年的一份研究报告显示，谷歌的技术人员只有17%是女性，黑人和西班牙人也只占1%和2%。Lee表示很快会公布2015年谷歌的员工多样性比例。

企业文化同样是留住员工以及激励员工的关键，谷歌在内部进行无歧视培训，并且推出了20%的自由时间政策，让员工可以利用这部分时间进行自由创新。

谷歌对待歧视即使是首席执行官也是丝毫不轻怠，今年三月，谷歌首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）在美国德克萨斯州举行的西南偏南大会（South By Southwest）中，频频打断前GoogleX副总裁现美国白宫首席技术官梅根·史密斯(Megan Smith)的讲话，后来一名女观众站出来指责施密特的行为，而这名女观众正是谷歌全球多样性员工项目经理Judith Williams。

谷歌并非第一个投入资金丰富公司员工多样性的科技公司，苹果曾捐赠5000万美元给瑟古德·马歇尔学院基金和美国国家妇女与信息技术中心(NCWIT)以提高苹果以及整个行业的员工多样性。英特尔同样在一个项目中投入了3亿美金，通过扩展STEM（科学、技术、工程和数学）教育来提升学生的多样性。