6月28日，美国知名社交媒体Facebook在当地时间周四发布了最新一期的公司员工多样性报告。报告内容显示，Facebook内部的白人和男性员工数量依旧占据了绝对主导地位，且这一员工多样性报告同去年相比并没有迎来多少变化。

报告数据显示，Facebook全球雇员中有68%的员工都是男性，而该公司美国地区员工则有55%的白人，这一数字相较去年仅仅迎来了略微改善。去年，Facebook的全球男性雇员和美国地区白人雇员比例分别高达69%和57%。

在美国，员工超过100人的公司都必须向联邦政府提交雇员的“多样性数据”。这些数据包括员工的性别比例、肤色比例等等，截至目前已有不少硅谷公司提交了自己的员工多样性数据报告。但就像自己的许多竞争对手公司一样，Facebook过去一年在这方面的努力依旧收效甚微。

目前，Facebook内部94%的IT职位都由白人或者亚裔占据，这一比例同去年相比没有发生任何变化。在性别方面，Facebook目前的男女员工比例为84%和16%，相较去年的85%和15%略有改善。然而，该公司高级管理层级别的性别构成则丝毫没有变化，这一层面的男女员工比例依旧为77%和23%。

对此，Facebook全球多样性主管马克辛-威廉姆斯(Maxine Williams)认为这样的变化虽然并不显著，但却意义非凡。

“每当你看到即便是1%的百分比变动的时候都意味着我们在背后作出了许许多多的努力。”威廉姆斯在本月早些时候说道。

事实上，Facebook近期以来的确试图通过公司内部力量来改善自己的员工多样性数据。举例来说，该公司在内部发起了一个名为“Diverse Slate Approach”的全新项目，这个项目简单来说有些类似于美国橄榄球联盟（National Football League）的“鲁尼规则”（Rooney Rule，该规则规定NFL球队在面试主教练时至少需要包含一名黑人或少数族裔成员）。换句话说就是，Facebook规定指定部门在招聘管理级别岗位的时候至少需要面试一名以上的其他种族候选人。

虽然这一项目目前仍然处于试运行阶段，但据悉Facebook有可能在未来将其放到整个公司大面积推行。

与此同时，Facebook还在尝试一项名为“Facebook大学”（Facebook University）的项目为更多大学生提供工作、实习的机会。虽然传统上Facebook的暑期实习主要面向高校计算机科学系大三、大四学生或研究生，但该公司同样希望有更多结束大一学业的学生也能加入。

“尽管我们过去一年在这方面取得了一定的成绩，但显然我们还没有达成自己的目标，我们依旧有许多工作要做。”威廉姆斯在本月早些时候的采访中说道。