摘要 : 在朋友圈转个帖子就可以拿到红包？没错，如果你的朋友圈质量高，你还可能拿到更多，转发一个较高的职位，你可能收入过万。这就是天际好好约在玩的红包招聘，只要你转发平台上的招聘广告，就会拿到招聘红包，如果通过你的转发实现了招聘到岗，你拿到的会更多。

在朋友圈转个帖子就可以拿到红包？

没错，如果你的朋友圈质量高，你还可能拿到更多，转发一个较高的职位，你可能收入过万。

这就是天际好好约在玩的红包招聘，只要你转发平台上的招聘广告，就会拿到招聘红包，如果通过你的转发实现了招聘到岗，你拿到的会更多。

社会化招聘喊了很久，之前也关注过，只有这个红包招聘，我才觉得有了那么一点意思。

做好了，这可能是招聘业的一次革命。(扫描文末二维码，关注可获取更多内幕，每日一深度！）

【让攻城狮帮忙招聘攻城狮，更靠谱】

天际好好约的玩法是这样的，有企业需要招聘，天际好好约就会通过职位转化器，把招聘的需求描述变成年轻人口味，然后生成链接，发动相关人在微信朋友圈转发分享。

比如企业要招聘IOS工程师，天际好好约把招聘需求生成之后，会推送给那些平台上的IOS工程师们，由这些人进行朋友圈分享。

一般情况下，一个IOS工程师的朋友圈里，肯定有一部分人跟他工作、经历相似，通过这些人转发，能够精准地覆盖这个人群，从而大大提高了招聘信息推送的匹配度，实现了精准化的社会化招聘。

根据天际好好约的规划，随着招聘活动的持续积累，会通过大数据，对这些转发者的效率进行分析统计，计算出每一个用户朋友圈的质量、行业，从而调整他们红包的份额。

一个人的朋友圈的价值，可以通过这种方式变现，也是让没想到。而且这种提供职位信息的朋友圈分享，不会像之前微商暴力刷屏一样，给人造成不好的体验。

天际好好约跟微信的衔接非常紧密，红包招聘也是基于微信体系。根据天际好好约的设计，只要转发，即可获得红包，如果有面试或者实现到岗，天际好好约还会有补加红包。

红包招聘让人人变成伯乐，参与者挣到了红包，招聘方利用参与者高质量、精准的朋友圈，招到合适的人才。好好约在中间赚到了钱，可以说是三赢。

【信息模式OUT，人才招聘进入交易模式】

社会化招聘，是当前中国人才供需紧张的产物。

中国已经进入劳动力稀缺的时代，据统计，新入劳动力市场连续三年出现下降。根据行业人士透露，麦当劳到岗招聘到一个员工需要花费2800元人民币，富士康招聘到一个工人需要2500元人民币。对于用人公司来说，只要能够招聘到人，是愿意出高价钱的。

但是，传统的招聘模式已经无法满足用人单位的需求。第一代招聘网站如51job、中华英才网，是典型的信息模式，招聘网站提供应聘者信息，接下来的到岗情况如何，无法进一步提供支持。这种粗放式的服务，适用于人才供大于求的时代。在供需紧张的时代，用人单位需要的是更精准的匹配，并且更愿意以到岗为考核标准付费。

之前，也有很多招聘网站也在提社会化招聘。目前国内好几个网站在做招聘社区，但是打造社区需要积累，短期内无法形成规模，更无法提供招聘服务。尤其是在移动互联网时代，人们的注意力碎片化，社会化招聘更要从移动社交切入。

天际好好约从微信切入，是一个创举。

作为中国社交第一应用，微信是一个很好的招聘平台。首先是活跃度高，另外，微信是一个近乎实名的强关系社交应用，这个属性使得朋友圈有着较强的职场关系、亲属关系、朋友关系属性，也就是说，一个人的微信朋友圈，必然是和他职业、收入、年龄接近的人群。

天际好好约的红包招聘，非常巧妙地利用了朋友圈的价值。而且这种招聘是一种交易模式，目的就是要实现到岗，因为可以有更高的回报，所以每个人的积极性会大大提高。

【有温度，所以有活跃度，但体验最重要】

天际好好约是一款职场社交应用，在这里，每一位职场人的职位、年龄、颜值等综合指数都可以展现，而不是像很多职场社交应用，只有职位元素，这个有温度的设计使得它颇受年轻人喜爱。有一个数据很说明问题，好好约的好友通过率达到50%到60%。而某个以约炮为核心诉求点的社交应用，男性加女性的通过率不到百分之一。

这种设计也极大增强了活跃度。TalkingData刚刚发布的《2015年移动社交应用行业报告》，从移动社交应用行业概况、移动社交应用用户行业、移动社交应用细分行业状况、移动社交应用行业发展趋势四点进行分析。在职场类移动社交应用活跃率TOP10中，根据TalkingData的调查结果，活跃率最高的是天际好好约，领英、猎聘秘书、脉脉和人脉通分别位列第二、三、四、五位。

要知道，天际好好约才仅仅上线三四个月，而行业里的其他应用要早得多。这也说明，有温度的职场社交确实受人欢迎。

我认为，红包招聘对天际好好约的社交活跃度也是有帮助的。首先是红包的诱惑力，其次，用户通过朋友圈向好朋友推荐职位，也是沟通感情的一种方式，而且红包招聘的形式，还可以为天际好好约拉新用户。

对于天际好好约来说，最要紧的是标准化服务。毕竟用户只是朋友圈分享，不负责后面的部分。朋友圈里有意向的人询问，应该怎么回复，如何联系上这些人，并对他们做系统化后续的服务，同时保证整个过程中应聘者和用人单位的体验，才能有可持续发展。

根据天际好好约对外透露的消息，首批红包招聘，将针对公司的投资机构以及各大企业免费试用，估计也是想通过这个过程，优化整个招聘的流程，保证之后的用户体验。

之前大家都在喊社会化招聘，但却没看到什么“社会化”，天际好好约在微信平台上的试水，才算有了点社会化的意思。天际好好约在业内首吃螃蟹，值得期待。