责任编辑：王李通 | 2015-08-29 09:31:50 本文摘自：cnBeta.COM
据外媒报道，Twitter今日也发布2015年公司员工多样性报告，意料之中还以白人和男性员工居多。报告显示，Twitter全球有66%的员工都是男性;59%的都是白人。在技术相关的岗位，男性员工占比甚至达到87%，其中白人占56%。
在非技术相关岗位，员工男女比例平均分配，但是仍有62%是白人。
管理层基本上还是白人的天下; 其中78％是男性，有72％是白人。
不过Twitter正在努力改变这种员工结构不平衡的局面。到2016年年底，该公司希望女性员工能占全体员工总数的35％，在技术岗位增加16％，同时管理层女性员工比例能达到25％。
同时在美国Twitter希望将少数族裔员工的占比提升到11%（如亚裔、黑人及拉美裔员工），在技术岗位能增加到9％，管理层占比能达6％。
相比于去年的多样性报告，Twitter已经做出一些改进。员工总人数中男性员工占比已经减少4％，技术岗位已经增加3%的女性员工。不过在增加少数族裔员工方面成效一般，技术岗位白人减少2%，非技术岗位则增加了2%的白人员工。
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责任编辑：王李通 | 2015-08-29 09:31:50 本文摘自：cnBeta.COM
据外媒报道，Twitter今日也发布2015年公司员工多样性报告，意料之中还以白人和男性员工居多。报告显示，Twitter全球有66%的员工都是男性;59%的都是白人。在技术相关的岗位，男性员工占比甚至达到87%，其中白人占56%。
在非技术相关岗位，员工男女比例平均分配，但是仍有62%是白人。
管理层基本上还是白人的天下; 其中78％是男性，有72％是白人。
不过Twitter正在努力改变这种员工结构不平衡的局面。到2016年年底，该公司希望女性员工能占全体员工总数的35％，在技术岗位增加16％，同时管理层女性员工比例能达到25％。
同时在美国Twitter希望将少数族裔员工的占比提升到11%（如亚裔、黑人及拉美裔员工），在技术岗位能增加到9％，管理层占比能达6％。
相比于去年的多样性报告，Twitter已经做出一些改进。员工总人数中男性员工占比已经减少4％，技术岗位已经增加3%的女性员工。不过在增加少数族裔员工方面成效一般，技术岗位白人减少2%，非技术岗位则增加了2%的白人员工。
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