著名的商业社交平台LinkedIn近日整理了一份美国国内最受欢迎企业名单，并就这些企业员工的必备技能给予了详细分析。

LinkedIn深入挖掘其平台用户数据并据此列出最受员工欢迎的40家美国企业，他们在招揽和保留人才方面表现出色;而前20名中，仅有三家企业(饮料品牌Coca Cola、高端运动品牌Under Armor以及上市投资管理集团Black Rock)不属于科技行业。虽然近来也有越来越多的企业自认是科技行业的一部分，例如金融行业巨头高盛集团的CEO就曾将高盛称为科技企业;然而归根结底，这个行业最重要的工作技能无疑还是编程。

根据LinkedIn的报告，名单上的所有企业均处于科技驱动的转型期——“能否吸引人才则将成为决定最终胜负的关键因素”。

位列名单之首的是大名鼎鼎的Google。除了免费餐食和按摩福利，Google历来有着尊重并支持差异、创造“完美”团队的优秀传统，在吸引人才方面自然不成问题。曾有一名招聘官估计过自己一年内评估过的简历数量，竟多达300万份。

话说回来，到底什么样的工作技能才能让自己脱颖而出，成为这些高端企业的一份子呢?

首先，技术学问是必不可少的。不过，提供薪酬市场分析的大数据平台Paysa创始人兼CEO的Chris Bolte表示，他从数据中看出另一种市场趋势：那些没有传统计算机科学学位的应聘者在这个行业中正在收获越来越多的认可。

对此他解释说：“数据结果表明，深度学习的兴起是最具爆炸性的增长点。深度学习也叫神经网络，是机器学习和人工智能杠杆作用下的一个分支。”

简单来说，神经网络相当于计算机内部互通的脑细胞网络，能够对诸如图片或者视频等对象进行解析，还能学习对模式进行识别并以人类的方式进行决策。

Bolte还补充说，比起已有的计算上可行层面，深度学习还可以延伸到数个“更深”的层次。考虑到现今互联网巨头们创造出来的庞大数据量，随着计算机信息处理技术的进步，这些深层次的深度学习方法完全能够更加完整地进行信号模拟。

对许多技术人才来说，人工智能和机器学习方面的知识技能可以为他们带来更多的工作机遇。Microsoft机器学习方面的高级招聘官Amanda Papp在一次外媒采访中坦言：“对Microsoft来说，并非每个人都需要拿下计算机科学博士学位才行。我公司内部就有不少同事毕业于物理学、生物数学或者置换生物学等其他非计算机科学专业。所以说，在深度学习这块，不一定非得要求标准计算机科学专业背景。”

但Paysa的数据分析显示，编程仍是被要求得最多的技能：例如Google的6万名员工中，45%的人懂Java语言、42%的人则会Python，而了解Git(开源软件开发)的人有13%，懂得云计算的人则有14%;在学位方面，83%的Google员工有学士学位，但只有7%的人来自高科技人才摇篮的斯坦福大学，还有不少毕业于科罗纳多矿业学院、卡内基美隆大学和都柏林大学。

位列榜单第二的则是美国客户关系管理软件服务提供商Salesforce，其2万名员工的热门技能则与Google有所不同：高达46%的Salesforce员工掌握云计算技能，39%的人则精通于敏捷方法学(软件开发方面的项目管理技能);80%的员工拥有学士学位，大多毕业于加州大学伯克利分校、亚利桑那州立大学和伊利诺伊大学香槟分校等高校。

而在Facebook，编程语言则是硬性要求。Paysa的数据显示分别有46%和44%的Facebook员工会Java和Python语言;其余如C++、分布式系统、算法和机器学习等也是热门技能。与前文两家企业相似的是，Facebook有84%的员工拥有学士学位，但其中42%有硕士学位。这也让近来的部分调查研究有理由相信企业更倾向于聘用高学历人才。

不过，声名在外的Apple似乎就不那么追求高学历。报告显示，Apple的10万名员工中，虽有71%的人拥有学士学位，但仍有28%的员工根本没有学历。一部分原因可能在于Apple员工分布较广，旧金山总部以外地区对岗位的要求也没那么高，员工具备的普遍技能也可窥一斑：仅有28%的人精于软件开发，27%的人则掌握Java语言。

位于榜单前列的还有电商巨头Amazon。Amazon的员工多毕业于临近的华盛顿大学西雅图分校，有83%的人拥有学士学位;57%的员工懂Java语言，45%的人精通软件开发。令人惊讶的是，作为一个靠网络服务(AWS)驱动购物网站的电商，Amazon内掌握网络服务技术的员工人数竟只占21%，不足员工总数的四分之一。

不过， Facebook和Google的招聘官关心的不仅仅是技术层面的硬实力。

在此前的一篇报道中，Google人事运营主管Laszlo Bock就曾表示过，Alphabet正在寻求具备一些特质的人才，主要包括以下四个方面：

1、广域认知能力。不仅仅是聪明才智，更像是吸收信息的能力。

2、应急管理领导力：大意就是发现问题时及时着手尝试解决，当自己的作用不大时则要能及时抽离;这种自发释放权力的特质十分重要。

3、环境适应力：Bock将它称为Googleyness，其实归根结底说的是理智谦逊的品质;不是说要做到人见人爱，只是务必要在自己的岗位上表现专业，即使犯了错误，也要勇于承认。

4、职业专业素质。对于初入职场的人来说，最后一点尤为重要。根据美国知名薪资调查机构PayScale的调查报告，人事招聘管理者更中意于那些具备沟通能力、团队合作能力和领导能力等软实力的人才;因为高达60%的企业发现职场菜鸟最缺乏的就是批判性思维和问题解决能力。

美国人力资源机构Future Workplace的市场调研总监Dan Schawbel曾表示：“没有写完一封邮件或者解决一个新的挑战，你的工作日就是不完整的。所以越早发展这些技能，你就能越早成为一个值得高端企业雇用的人才。”