责任编辑：editor004 | 2017-05-03 11:03:31 本文摘自：cnbeta网站
据外媒报道，一份新的调查披露了存在于Facebook内部的性别歧视问题。一位前Facebook工程师通过对5年数据的分析发现，由公司女性工程师编写的代码在审查中比男性工程师更易遭拒，该比例高达35%。另外，她们在审查中需要等待的时间比男性多出3.9%、收到的评点也比后者多出8.2%。
资料图
这似乎显示了女性在工作过程中如果没有被拒绝的话将需要接受更加严格的审查。
Facebook则回应称，公司内部也进行了调查，另外它还向员工保证，代码遭拒跟他们的性别、工作岗位级别都没有关系，公司拥有一套自己的排名系统，而这位前工程师则是通过时间展开调查。
或许两项调查都存在一定的偏见，但是不可否认的是，去年，Facebook科技岗位相关的女性职工占比只有17%。
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责任编辑：editor004 | 2017-05-03 11:03:31 本文摘自：cnbeta网站
据外媒报道，一份新的调查披露了存在于Facebook内部的性别歧视问题。一位前Facebook工程师通过对5年数据的分析发现，由公司女性工程师编写的代码在审查中比男性工程师更易遭拒，该比例高达35%。另外，她们在审查中需要等待的时间比男性多出3.9%、收到的评点也比后者多出8.2%。
资料图
这似乎显示了女性在工作过程中如果没有被拒绝的话将需要接受更加严格的审查。
Facebook则回应称，公司内部也进行了调查，另外它还向员工保证，代码遭拒跟他们的性别、工作岗位级别都没有关系，公司拥有一套自己的排名系统，而这位前工程师则是通过时间展开调查。
或许两项调查都存在一定的偏见，但是不可否认的是，去年，Facebook科技岗位相关的女性职工占比只有17%。
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