责任编辑：editor005 作者：叶丹 | 2015-10-29 11:16:53 本文摘自：南方日报
随着年底用工潮的到来，人才招聘又成为了热门的话题，据职业社交网站领英发布的《2016年中国人才招聘趋势报告》显示，相较于世界其他国家，中国尚未充分利用职业社交网站这一吸引高质量人才的渠道，仅有24%的企业招聘者认为职业社交网站是高质量员工的重要来源，低于全球水平43%。然而，有40%的中国受访者认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。同时，61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。此外，有55%的中国招聘负责人认为社交网络是企业建立雇主品牌最有效的渠道之一。由此可见，职业社交虽未成企业招聘人才的重点，但其发展潜力巨大。
此外，领英数据显示，有50%的调查受访者预计，未来的5到10年，招聘工作会变得越来越像营销，46%的人认为候选人和职位匹配度将不断提升。由于具有双向互动、透明度高等特点，职业社交网站是一个绝佳的营销平台，通过大数据对岗位及技能的精准筛选，以及真实信息建立的有效沟通，使HR在选择人才方面更具效率。
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责任编辑：editor005 作者：叶丹 | 2015-10-29 11:16:53 本文摘自：南方日报
随着年底用工潮的到来，人才招聘又成为了热门的话题，据职业社交网站领英发布的《2016年中国人才招聘趋势报告》显示，相较于世界其他国家，中国尚未充分利用职业社交网站这一吸引高质量人才的渠道，仅有24%的企业招聘者认为职业社交网站是高质量员工的重要来源，低于全球水平43%。然而，有40%的中国受访者认为职业社交网站在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势，对这一趋势的信心高于全球和美国平均水平。同时，61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。此外，有55%的中国招聘负责人认为社交网络是企业建立雇主品牌最有效的渠道之一。由此可见，职业社交虽未成企业招聘人才的重点，但其发展潜力巨大。
此外，领英数据显示，有50%的调查受访者预计，未来的5到10年，招聘工作会变得越来越像营销，46%的人认为候选人和职位匹配度将不断提升。由于具有双向互动、透明度高等特点，职业社交网站是一个绝佳的营销平台，通过大数据对岗位及技能的精准筛选，以及真实信息建立的有效沟通，使HR在选择人才方面更具效率。
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