12月18日消息，据外媒报道，人工智能(AI)已经渗透到了技术领域，并可能颠覆从医疗保健、零售到运输的每一个行业。但世界经济论坛(WEF)发布报告称，围绕AI开发的市场存在某些与其他领域看起来很像的问题。

WEF在最新发布的报告中称，美国从事AI开发的人员中性别差距很大。在该行业，女性比例还不到1/4。WEF的AI和机器学习主管凯·弗思-巴特菲尔德(KayFirth-Butterfield)表示：“创造AI的人应该代表人类整个群体，这绝对是非常关键的。”

弗思-巴特菲尔德补充说，偏见可以进入编码过程中，所以缺乏多样性意味着“我们实际上并没有代表人类整体，我们在这有个巨大的问题。”

分析发现，AI领域开发人员的性别差距是其他行业人才库的3倍，AI中的女性不太可能被安排在高级职位上。而这种差距具有现实意义。

2016年，微软在Twitter上发布了名为“Tay”的聊天机器人，作为会话学习的实验。这项试验很快就遇到了问题，因为Twitter用户开始在推文中发表厌恶女性和种族主义言论，Tay开始向用户重复这一观点。

最近，谷歌在Gmail中发布了一个预测文本功能，在这个功能中，该算法做出了有偏见的假设，提及护士时使用女性代词。谷歌最终停止了这一功能，并不再建议使用代词。

弗思-巴特菲尔德还指出，我们最受欢迎的虚拟助手，包括苹果、亚马逊和谷歌的产品，都使用女性的声音，它们是专为服务和接受命令而设计的。

她说，程序员“正在复制这样一个事实，即在呼叫中心接听电话的人往往是女性，但如果我们有更多不同的团队创建它，我们就可以用AI创造一个不同的世界。”

当然，并不是所有多样性的好处都是显而易见的。但报告说，改变这一比例需要采取积极主动的措施。

非营利性组织AI4All的首席执行官苔丝·波斯纳(Tess Posner)说：“当你把更多的人带到这个领域，你就会得到更多的创造性成果。”AI4All是致力于增加包括AI在内的领域的多样性。

弗思-巴特菲尔德和波斯纳都认为，多样性程度较高的公司表现更好。波斯纳说：“我们看到，多样性促进了创新，也促进了技术本身的发展。如果来自不同背景的人在构建AI系统，它将更好地代表整个社会的意愿。”