应聘时看到的企业承诺，上班后可能兑现不了，这是不少求职者最为担心的问题之一，今后，这种情况有望解决。日前，记者从市人社局获悉，《嘉兴市企业劳动保障信用等级评价及分类管理办法(试行)》已正式印发，全市各类企业面临同一份劳保信用“试卷”，“考试成绩”不管是好是差都将被“晒”到网上。今后，求职者参加招聘会时，就可以掏出手机查查企业是“优等生”还是“差等生”了。这种做法，是市人社局关注民生，切实维护劳动者权益的具体体现，更重要的是，它是利用大数据提升治理能力的一种有益尝试。

伴随大数据时代的来临，如何将大数据运用到政府治理的方方面面，促进发展、改善民生，彰显以人为本的执政理念，已成当务之急。遗憾的是，很多数据还在“打瞌睡”，一些政府部门没有形成大数据思维，将自己掌握的海量信息锁在保险柜中，把一些可以公开的数据当作是秘而不宣的资源，这些做法直接妨碍了政府在大数据时代，保障公众知情权、提高自身服务能力的步伐，造成了极大的资源浪费。

大数据是提升政府治理能力的“利器”。北京一家公司基于国家经济户籍库资料，分析出1990年至2011年我国财政收入与企业注册资本之间的关系呈高度线性相关，其相关系数高达0.987，而斜率竟为0.148。也就是说，放开企业注册，可以大大增加政府财政收入，这就为宏观经济决策提供了极富价值的参考。不仅对于政府决策有用，大数据对于改善民生、建设和谐社会同样能发挥能量。以市人社局的做法为例，通过公开企业信用信息，让求职者有了知情权，一方面能促进企业诚信经营，另一方面也能避免用工单位与求职者之间发生不必要的矛盾和纠纷。

实现信息共享融合是大数据发挥作用的前提，这就需要打破部门间的条块分割。目前来看，由于部门所拥有的数据资源的分割和垄断，使得各部门、各层级条块分割成为“信息孤岛”，从而制约了政府的协同管理水平、社会服务效率和应急响应能力。只有打破这种藩篱，大数据才会更有威力。