继阿里巴巴在今年9月宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，最近百度也发出了冻结大规模社会招聘的内部邮件，腾讯则被传关闭外包招聘，BAT三家不约而同的这些举动，让一些准备进入互联网行业的年轻人忧心忡忡，互联网行业“寒冬”论也随之而起。

不过昨天，国内一家知名人才招聘网站发布的大数据显示，虽然BAT用工需求同比下降了三成，但互联网中的中小微企业用工需求却不降反升。

从智联招聘2014年和2015年BAT在线社招职位月趋势同比来看，2015年伊始，用工需求相对上一年有所降低，这一趋势一直持续到今年10月份。2015年1-10月BAT用工需求同比下降30%。其中，用工需求下降最多的岗位集中在高成本岗位，IT运维/技术支持、市场、销售管理、软件/互联网开发、互联网产品/运营管理等岗位下降最多。

智联招聘的相关负责人说，BAT在一定程度上代表着中国互联网行业的发展趋势。但不可忽视的是，大型企业用工需求受到其自身发展规律的影响，在快速扩张期用工需求增加，进入调整/稳定期则更多考虑用工成本及内部组织梳理等战略优化。

相比之下，互联网行业的中小微企业用工需求不降反升。从智联招聘2015年8-10月互联网行业不同企业规模招聘需求环比趋势来看，中型企业保持稳定，小型企业略微有所下降，而微型企业需求则大幅增长。“在大众创业万众创新的政策支持下，互联网小微企业正处于最好的时代，有较大的发展潜力，并且占据了更多的人才需求份额。”这位负责人说。

数据还显示，目前互联网行业用工需求最多的岗位中，依然是软件/互联网开发、销售业务、互联网产品/运营管理、市场、艺术/设计等核心岗位。互联网行业的发展依旧离不开技术人才。

这位负责人认为，这些招聘数据表明，BAT停止社招并不意味着互联网行业寒冬到来，反而是大企业良性发展的必经过程。从全行业来看，互联网在中国经济下行仍有压力的时期，对传统行业升级换代依然起到积极的促进作用。在就业市场上，互联网行业招聘需求还将持续稳步上升，人才供给也将更多地流动到互联网行业。