人才招聘在高管工作中占有重要地位。招聘负责人认为自己的部门正在帮助塑造公司的未来。 在中国，超过 90% 的招聘负责人认为人才是公司的头等大事。

为了规划未来，您需要深入了解同行的情况，做到知己知彼。 本报告的宗旨正是如此，我们希望能为您这样的招聘负责人解读中国及全球最重要的招聘指标及趋势。本报告基于中国 278 位企业招聘负责人对问卷的答复。 所有受访者的职位都是经理或以上级别。

招聘团队的任务较去年轻松，且今年注重招聘质量。只有 50% 的招聘负责人表示他们团队的招聘数量将有所增加，这一数字比去年减少了 11%。 为了衡量成功，他们侧重于用人经理的满意度、招聘用时以及新员工的留任时间。

招聘预算花在了传统策略上，而雇主品牌建设是招聘团队最希望投入的领域。虽然近 73% 的招聘预算花在求职网站、招聘代理机构和招聘活动上，但是招聘负责人认为雇主品牌建设是他们希望能加大投入的首要领域。

有效的雇主品牌建设侧重于公司文化。超过 91% 的招聘负责人认为雇主品牌建设对人才招聘能力有着显著影响。 候选人认为，如果招聘企业谈论公司文化、价值观和福利，可以提高他们对公司的兴趣。

“大数据”是重塑招聘未来的首要趋势。在招聘中运用“大数据”来进行人才分析和消除人为偏见，这一做法将重塑招聘行业的未来。