为了在实践中举例说明这一点，我们让一位着眼于在一家新公司继续高管领导生涯的CIO与ITtechExec.com的总裁、高管简历撰稿人兼教练Stephen Van Vreede对话，帮助他们改进简历，并使整体外观和感觉现代化。
这可能看起来像是装点门面，但熟悉当前的简历风格和格式趋势对于领导层的职业发展至关重要。如果你已经有几年没有评估你的简历了，那么这些标准很可能已经改变了。在这份简历改头换面中，Van Vreeed将一位希望保持匿名的经验丰富的IT领导者的简历现代化，更新了美感，同时传递了一个明确的战略信息，以吸引招聘人员和招聘经理。
新潮的外表吸引招聘经理的眼球
在更新简历时，内容不应该是你唯一的关注点。在过去的十年里，在没有平面设计学位的情况下，创建美观的文档变得比以往任何时候都更容易，使用这些可访问的设计工具对您来说很重要。
在这份简历改版中，Van Vreeed指出，求职者的简历“看起来过时了，因为使用的是一种非常陈旧的格式。”这位求职者最初的简历在视觉上是基本的，白色背景上有黑色文本，项目符号列表，没有视觉元素来吸引整个页面，这种过时的风格造成了一份密密麻麻的文档，很难阅读，这使得招聘人员更难快速扫描相关技能。
设置简历格式并不是很麻烦——利用Word中提供的选项就可以了，VanVreeed决定了应聘者简历的蓝色主题，用浅蓝色和深蓝色互补色调突出每个部分，同时使用较大的字体来显示应聘者的名字和各种部分的标题。
使用颜色和字体有助于拆分文档，使读者更容易理解每个部分，并更好地专注于所呈现的信息，创建直观的停靠点还可以帮助招聘经理和招聘人员更容易地找到他们正在寻找的信息，而不必费力地阅读整个文档，这样做的目的是让第一个阅读你简历的人尽可能容易地快速确定为什么他们应该考虑你这个职位。
VanVreede还建议战略性地使用简单的字体增强，如粗体文本和斜体，例如，在更新求职者的简历时，Van Vreeed确保每个部分都有最相关、最关键的信息加粗，使招聘人员和招聘经理能够快速挑选出最重要的技能和成就，然后在他们被吸引并对你作为应聘者感兴趣后，回去阅读更多细节。
战略总结转变
简历顶部的执行摘要已经成为一种流行的方式，可以用来确定相关技能和经验，但请记住，这篇总结中的每一个细节都必须传达你的专业品牌，所以要让每一句话都有价值。
这一部分应该向读者发出信号，表明你是这个角色的有力应聘者，并诱使他们进一步钻研你的经验和背景。为你想要的工作设计这一部分，而不是你现在的工作——并说明为什么你会是理想的人选。
在这种情况下，应聘者最初的执行摘要在文件的其余部分是简短和多余的，而经验部分“看起来像是一份繁杂的职责清单”，Van Vreede说，将应聘者定位为“一名专注于战术的IT经理，而不是一名专注于战略和组织价值的CIO。”
最初的简历还包括两句关于应聘者一般经验的简短句子，指出他们在降低成本、简化运营、利益相关者满意度、创建业务战略以及如何最大限度地利用技术方面都有经过证明的成就记录，虽然这些都是这个热门角色的宝贵经验，但最好是提供实质性的例子，说明每一项成就是如何实现的。
Van Vreede在修改后的简历中解决了这一问题，他表示，首先将高管摘要的信息改为“将应聘者定位为一名技术和运营主管，帮助推动业务增长、规模和盈利。” Van Vreede说，为了推动这一转变，他还扩大了总结范围，将突出应聘者的“成就和业务影响陈述”的信息包括在内。
在修订后的文件中，Van Vreeed包括了一些具体的成就，如“重建IT和现代化技术堆栈，领导战略项目和变革管理计划，管理501c3 IT业务运营，以及实现高等教育IT运营和技术生态系统的现代化。”这些是更明确的指示，以粗体强调应聘者作为CIO的能力，后面还包括每个要点的额外背景，供想了解更多信息的人使用。
Van Vreede说，这不仅有助于为简历创造一个更连贯的叙述，还能确保它脱颖而出，更有可能在第一次审阅时被阅读。你希望从一开始就建立起你的专业品牌，并以最有吸引力的信息来吸引读者。
简洁明了会带来不同
这位应聘者认为自己原来的简历“太长太详细了”，他想要一份更新的简历，以更简洁的方式更好地反映他们“目前作为行政领导的角色”。在这里，Van Vreede说，在简历中贯穿“战略性内容和信息重点”，是将数十年的经验精简为一个专业品牌的关键。
例如，在应聘者的原始简历上，每一份工作都包括一大串经常重复或过时的信息，此外，求职者在简历原件上的职业历史可以追溯到1997年，每个职位都有多个要点。在修订版中，Van Vreede将最古老的工作经验浓缩为一份职称清单，标题为“选择额外的经验”。在这一部分，他还强调了一些关键成就，删除了所有过时的东西。在“专业经验”一栏中，Van Vreede列出了应聘者最近的四个职位，其中最多的篇幅是突出他们最近的两个职位。
在做出这些选择时，Van Vreede强调了应聘者的CIO职业道路，例如，在他们的职业经验部分，包括应聘者的两个业务运营经理职位，概述了这两个职位是如何导致应聘者后来担任IT运营和技术总监和CIO的，这些职位的描述包括更多的细节和要点，因为它们与应聘者最受欢迎的职位最相关。
对于这位应聘者作为业务运营经理的经历，Van Vreede重点介绍了一些成就，比如“支持云支持、提升组织文化、推动收入和利润超过业务目标。”这些帮助展示了应聘者的领导力之路是如何开始的，在管理职位上，他们开始展示自己的领导力和战略技能，这让人们很容易看到应聘者最终是如何找到进入最高管理层的途径的，突出了他们在这些相关领域的早期成就。
最终结果
人们很难弄清楚在简历中应该突出哪些成就，但多亏了简历重塑过程，这位求职者说，Van Vreede帮助他们发现了自己是如何低估了自己的价值。
“这位专家的专业精神、专业知识和反馈给我留下了深刻印象。在整个过程中，他们非常支持、细心和反应迅速，我很享受与这位专家的合作和交流，他们听取了我的需求、目标和偏好，并将其融入我的简历中，”这位求职者说，他还指出，Van Vreede就如何为不同职位和行业量身定做简历提供了宝贵的建议。
这位求职者说：“我从这个过程中学到了很多，比如如何突出我的成就、技能和关键字，如何格式化和组织我的简历，以及如何为不同的机会量身定做。多亏了简历重写的过程，我对找工作更有信心和准备了，我认为这给了我竞争优势和积极的印象。”
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