作为传统的ERP软件企业，SAP经历了一段转型的过程。SAP大中华区云计算业务总经理高树楷在当天的演讲环节表示，“SAP公司有一个新的目标，我们希望利用HANA技术促使我们变成一个云计算企业”。高树楷认为，作为过去42年来拥有最好ERP技术的公司，SAP在过去5年通过并购Sybase和SuccessFactors等公司，已经陆续转型成为一家“云”公司。此前，通过与中国电信下属的中数通合作，SAP将SuccessFactors的数据中心落地中国，更好适应当地企业的本地化的需求。

中国人力资源市场正在发生巨大变化，从劳动力密集向人才密集的市场转移。在移动互联网迅速发展的背景下，中国企业在人力资源领域也面对诸多挑战，包括“千禧一代”(指2000年左右出生的人)步入职场、劳动力供给全球化、临时雇员数量增加和员工对于职业发展的认识也在改变。OxfordEconomics副总监AndrewTessler对记者表示，从当日发布的《劳动力2020研究报告》来看，从现在到2020年，中国员工最关注的三大问题包括：职位变动或被边缘化、没有足够晋升机会和工资停滞，与此相对应，企业应更多重视管理人才短缺问题，重视“千禧一代”人才的新变化，关注商务分析、云技术和移动商务等创新技术带来的改变，以适应人才发展的需求。

SAPHR业务线全球总裁MikeEttling认为，中国市场给SAP带来了大量的机会，为今后十五年或二十年的发展提供了机遇。Mike从阿里巴巴集团“双十一”一天实现571亿元的交易额谈起，谈到华为推动轮值CEO的现象。他表示，这些中国的动态其实都是全球的趋势，人力资源领域正在发生剧变，越来越多中国的企业专注于构建人才发展战略去引导全球的发展。技术发展已经推动企业的人才管理进入了新层次，云计算正推动人力资源管理实现“标准化”，公司希望实现将复杂的人力资源管理实现“简单化”。他强调，这正是SAP发展的重点，这既符合“千禧一代”对智能技术的使用，也跟智能终端的普及和移动互联网技术的发展相适应。Mike称，除了基本的人才供应链管理，SAP还能借助自有平台和技术，提供合适的解决方案和良好的用户体验。

Mike表示，SAP目前关注的目标市场是大企业级市场、跨国公司市场，包括中国的、美国的、韩国的、德国的跨国公司等。凭借全球化的实践经验，SAP的竞争优势明显。

当前，在云计算推动下，人力资源管理市场已经成为众多企业争夺的焦点。市场中既包括如SAP、Oracle等传统的软件巨头，也包括一直在此专业领域打拼的Kronos和Workday等企业，还包括众多的创新型中小公司，竞争激烈。