近年来，随着社会产业结构的不断调整和现代服务业的迅猛发展，人力资源的合理配置已经成为建立企业竞争优势的决定性因素之一，因此如何使HR部门将工作重心专注于企业人力资源核心领域、提高人力资源配置效率正成为企业管理层的深刻关切。

为了提高HR管理效率，越来越多的HR软件应运而生。过去的几年，传统的HR软件或管理模块被国内较多企业广泛应用，但大部分只停留在分散运行的模式上，没有形成精准和成熟的管理体系；并且用户体验度和专业性一直难以实现新的突破，因此无法符合各类企业人才管理机制的切实需求。针对以上情况，如何整合资源使HR平台成为既可为企业提供人才管理的决策依据、又可以帮助企业突破现有HR管理水平的限制工具，是一个值得深入研究和思考的重要课题。

云服务的出现打破了僵局。真正实现了从以设备为中心转化为“以信息为中心、以服务质量为中心”的历史性变革。云服务的理念是基于“云平台+一站式解决方案+完善的服务体系”的三维一体的创新性整合服务模式。就其特性而言，首先，云服务通过网络模式交付，避免了客户端软件的安装和硬件的维护；其次，云服务提供的是按需式服务，客户可以根据自身需求有选择的使用相关功能；最后，云服务模式可运用于移动终端，一台手机和平板电脑即可轻松获取资源并享受服务。

最近几年，人力资源“云平台“已经成为全球关注的焦点。2011年12月，世界上最大的企业应用软件公司思爱普(SAP)宣布以34亿美元收购HR云平台供应商SuccessFactors。两个月后，其竞争对手，甲骨文(Oracle)宣布斥资19亿美元收购HR云平台供应商Taleo，并已将CRM云服务RightNow Technologies收入囊中，同时甲骨文的HR模块也打上了SaaS(software-as-a-service)的烙印。两家科技巨头都不约而同地采取了收购方式来进军云平台领域，可见HR云平台已被国际市场追崇和认可。

在国内市场上，云服务的优势显而易见: 真正实现需求导向、比购买软件投资回报率高、方案的集成性更强、功能模块覆盖率更高、用户体验度更好、更加符合国际化的发展趋势。

纵观整个行业，云服务的出现将带来颠覆性的变革,CDP集团作为亚太领先的HR外包一站式解决方案服务供应商，拥有基于领先的云平台业务最佳实践和HR标准流程，已经为大中华区的250多家客户提供了HR服务，帮助客户极大地优化了HR管理流程。举个案例来说，某一线国际奢侈品供应商是CDP的长期客户，随着该品牌门店的快速增长，其人力资源平均成本的上升速率超过了业务的增长率，作为长期的合作伙伴，CDP云服务帮助他们解决了烦恼。其人力资源总监曾经说：“CDP云服务帮助我们优化了HR配置，在企业员工数量成倍增长的前提下，企业内需成本却从未增加。”CDP的云服务提升了企业的用工效率，并且从根本上提高了HR 管理水平。CDP不但拥有丰富的本地服务经验，帮助客户实现HR管理最优化，同时CDP拥有世界级的HR服务云平台，提供全球化的HR解决方案。

如今，依靠“云平台”将HR资源整合起来、提高工作效率、降低运营成本已是大势所趋。随着云平台的广泛应用，产生的变革不仅仅体现在整合服务器资源上，而且切实提升了人性化的用户体验。对于用户来说云平台的按需服务模式，是最佳的选择。未来三年，是中国企业人才管理模式转型的关键时期，云平台的推出不仅促进了HR行业的发展，更是让HR可以专注于其核心业务，管理和发展人才，从而制定符合企业发展规律的HR策略。相信不久的将来云平台的广泛运用，不仅会超越并取代传统HR软件平台，带给整个行业不断的惊喜，以满足和实现客户的需要，成为各类企业HR管理的通用平台。