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公益移动时代:互联网+下企业HR软件的下一个风口?

责任编辑:editor004 作者:葛甲 |来源:企业网D1Net  2015-12-18 12:25:46 本文摘自:百度百家

近日,中国扶贫基金会与乾通易才合作推出的志愿者劝募移动管理系统“嗖嗖”公益版让人眼前一亮,这是国内首次尝试将慈善服务管理与移动互联网思维深度结合。

这个开启公益移动时代的嗖嗖是什么?其实就是一款企业HR手机软件,一个移动岗位绩效管理工具。这种工具是外勤人员的办公助手,同时也是企业的“千里眼”,它可以帮助企业查看外勤人员是否真正去了指定地点,还可以及时了解真实的终端情况。以“创造更便利、更公平的工作环境 ”为诉求,让考勤统计、绩效管理、数据跟踪等业务模块,不再受到时间和空间的限制。这个APP的基因还不错,是国内HR行业引领者韩通易才旗下的一款产品。

乾通易才创始人李浩也是易才集团董事长,曾将易才集团打造成中国实际经营规模最大的人力资源服务提供商,2014年,投身创办乾通易才,将传统人力资源服务与云技术、移动互联网充分结合,在人力资源解决方案有独到的见解,不断引领产业升级,是对易才品牌的传承和提升。

而它也有着强大的背书:全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP。在成立之初达成战略合作,基于SAP的整合行销终端管理解决方案,利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。此外,乾通易才还与SAP在多层面展开合作及共享,开始了新的行业云时代里程碑。而嗖嗖就是基于乾通易才多年移动终端绩效管理经验,总结10大外勤集中行业、76个移动岗位,全新推出的一款专注外勤岗位绩效提升的移动端工具,这也让其再一次走在了移动+云技术的前沿。

很多人问了,嗖嗖为什么要去做公益呢?这要从企业的营销角度来讲,嗖嗖的此次行动其实是以产品营销为目标,以社会公益为导向,以公益主题为载体进行的一个营销行为,也就是所谓的公益营销!所以要从社会效益和发展效益上来解读嗖嗖的这个公益行为。

近年来,虽然中国公益事业看上去很热闹,但实际上却远落后于美国等发达国家。数据显示,我国慈善捐款占GDP的比重也不过0.17%,而美国一些发达国家已经达到2.2%。嗖嗖与中国扶贫基金会合作公益项目,一来体现了企业本身的社会责任感,将良好的企业道德伦理思想与观念带给了社会,提高社会道德水平。二来通过这些活动,能够增加社会的公共利益,使更多的特定群体得到帮助。

魏涛营销观点认为:感性的力量,往往能够瞬间摧毁消费中的理性巨堤!嗖嗖助力这样的公益活动可以给自己营造一个更加广阔的发展空间。由英国国际调研公司(Research International(UK) Ltd)所做的 1996 年工商界的一项消费者定性调研中特别提到:86% 的消费者倾向于购买与公益紧密结合的产品;86%的消费者认为他们相信为世界更美好而奋斗的公司具有更为积极的形象;64%的消费者认为公司应把公益营销作为标准商业实践的一部分。

公司对社会公益的投入,也常常可以帮助维持老顾客的支持,以及加强与老客户的联系,很大程度上提高顾客的忠诚度,在激烈的市场竞争中立于不败之地。如今,市场上企业HR软件越来越多,但是发展还不成熟,这正是树立良好品牌形象的关键期。嗖嗖去做这样一个以产品营销为主要目标的公益营销是明智的!而且,嗖嗖与中国扶贫基金会的合作实际上开启了公益移动新时代,这样一个里程碑似的意义必定会让品牌形象更加深入人心!

其他企业HR软件在公益这方面倒是可以向嗖嗖学习一下。虽然当前中国的公益事业还远远赶不上一些发达国家,但随着国民素质的提升,人们社会责任感的增强,国内的慈善事业也将发展得非常快!这样一来,问题就出现了,短时间内激增的志愿者数量,势必引起人员统筹管理等多方面问题。

募集到的大额物资,如何准确快速地送达到需要的人群手中?这是一个挑战。而企业HR软件与相关公益组织合作就可以用自己的专业知识帮其解决大型公益项目的管理问题,顺利推进项目的进行,每个执行环节都能被有效监督,从流程上让慈善行为更加简捷、透明、公开,保证公益效果!

另外,据统计,中国公益慈善机构70%以上的资金来自企业捐赠,如果企业HR软件能够平衡企业与公益组织的双重利益,为企业做好解决方案保证企业的利益,又能为公益做出最大的贡献。从大的方面来看,可以助力公益募捐管理水平大幅提升!从小的方面来看,可以塑造自身的品牌形象,展示自己的HR管理能力,两全其美!

《2014年中国移动互联网用户行为洞察报告》指出,我国移动互联网市场规模2014年已经达到1857亿元,预计到2017年将增长约4.5倍,接近6000亿元。移动互联网的高速发展和互联网+时代的到来,使人力资源管理行业呈现出越来越强的互联网属性。

据相关数据显示,随着互联网技术的推进,未来5年HR三分之二的工作都将有系统和平台来完成, HR的工作人员将大幅减少。大数据化已经渗透到企业人力资源管理日常决策,企业HR手机软件在不久的未来肯定会大面积地被企业所应用。而在此之前,企业HR软件的行业格局还存在着诸多变数,不过那时被称为中国“移动版Workday”,率先开启公益移动时代的嗖嗖,可能会凭借先发优势在该领域继续保持领先地位。

关键字:HR移动互联网移动时代

本文摘自:百度百家

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公益移动时代:互联网+下企业HR软件的下一个风口?

责任编辑:editor004 作者:葛甲 |来源:企业网D1Net  2015-12-18 12:25:46 本文摘自:百度百家

近日,中国扶贫基金会与乾通易才合作推出的志愿者劝募移动管理系统“嗖嗖”公益版让人眼前一亮,这是国内首次尝试将慈善服务管理与移动互联网思维深度结合。

这个开启公益移动时代的嗖嗖是什么?其实就是一款企业HR手机软件,一个移动岗位绩效管理工具。这种工具是外勤人员的办公助手,同时也是企业的“千里眼”,它可以帮助企业查看外勤人员是否真正去了指定地点,还可以及时了解真实的终端情况。以“创造更便利、更公平的工作环境 ”为诉求,让考勤统计、绩效管理、数据跟踪等业务模块,不再受到时间和空间的限制。这个APP的基因还不错,是国内HR行业引领者韩通易才旗下的一款产品。

乾通易才创始人李浩也是易才集团董事长,曾将易才集团打造成中国实际经营规模最大的人力资源服务提供商,2014年,投身创办乾通易才,将传统人力资源服务与云技术、移动互联网充分结合,在人力资源解决方案有独到的见解,不断引领产业升级,是对易才品牌的传承和提升。

而它也有着强大的背书:全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP。在成立之初达成战略合作,基于SAP的整合行销终端管理解决方案,利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。此外,乾通易才还与SAP在多层面展开合作及共享,开始了新的行业云时代里程碑。而嗖嗖就是基于乾通易才多年移动终端绩效管理经验,总结10大外勤集中行业、76个移动岗位,全新推出的一款专注外勤岗位绩效提升的移动端工具,这也让其再一次走在了移动+云技术的前沿。

很多人问了,嗖嗖为什么要去做公益呢?这要从企业的营销角度来讲,嗖嗖的此次行动其实是以产品营销为目标,以社会公益为导向,以公益主题为载体进行的一个营销行为,也就是所谓的公益营销!所以要从社会效益和发展效益上来解读嗖嗖的这个公益行为。

近年来,虽然中国公益事业看上去很热闹,但实际上却远落后于美国等发达国家。数据显示,我国慈善捐款占GDP的比重也不过0.17%,而美国一些发达国家已经达到2.2%。嗖嗖与中国扶贫基金会合作公益项目,一来体现了企业本身的社会责任感,将良好的企业道德伦理思想与观念带给了社会,提高社会道德水平。二来通过这些活动,能够增加社会的公共利益,使更多的特定群体得到帮助。

魏涛营销观点认为:感性的力量,往往能够瞬间摧毁消费中的理性巨堤!嗖嗖助力这样的公益活动可以给自己营造一个更加广阔的发展空间。由英国国际调研公司(Research International(UK) Ltd)所做的 1996 年工商界的一项消费者定性调研中特别提到:86% 的消费者倾向于购买与公益紧密结合的产品;86%的消费者认为他们相信为世界更美好而奋斗的公司具有更为积极的形象;64%的消费者认为公司应把公益营销作为标准商业实践的一部分。

公司对社会公益的投入,也常常可以帮助维持老顾客的支持,以及加强与老客户的联系,很大程度上提高顾客的忠诚度,在激烈的市场竞争中立于不败之地。如今,市场上企业HR软件越来越多,但是发展还不成熟,这正是树立良好品牌形象的关键期。嗖嗖去做这样一个以产品营销为主要目标的公益营销是明智的!而且,嗖嗖与中国扶贫基金会的合作实际上开启了公益移动新时代,这样一个里程碑似的意义必定会让品牌形象更加深入人心!

其他企业HR软件在公益这方面倒是可以向嗖嗖学习一下。虽然当前中国的公益事业还远远赶不上一些发达国家,但随着国民素质的提升,人们社会责任感的增强,国内的慈善事业也将发展得非常快!这样一来,问题就出现了,短时间内激增的志愿者数量,势必引起人员统筹管理等多方面问题。

募集到的大额物资,如何准确快速地送达到需要的人群手中?这是一个挑战。而企业HR软件与相关公益组织合作就可以用自己的专业知识帮其解决大型公益项目的管理问题,顺利推进项目的进行,每个执行环节都能被有效监督,从流程上让慈善行为更加简捷、透明、公开,保证公益效果!

另外,据统计,中国公益慈善机构70%以上的资金来自企业捐赠,如果企业HR软件能够平衡企业与公益组织的双重利益,为企业做好解决方案保证企业的利益,又能为公益做出最大的贡献。从大的方面来看,可以助力公益募捐管理水平大幅提升!从小的方面来看,可以塑造自身的品牌形象,展示自己的HR管理能力,两全其美!

《2014年中国移动互联网用户行为洞察报告》指出,我国移动互联网市场规模2014年已经达到1857亿元,预计到2017年将增长约4.5倍,接近6000亿元。移动互联网的高速发展和互联网+时代的到来,使人力资源管理行业呈现出越来越强的互联网属性。

据相关数据显示,随着互联网技术的推进,未来5年HR三分之二的工作都将有系统和平台来完成, HR的工作人员将大幅减少。大数据化已经渗透到企业人力资源管理日常决策,企业HR手机软件在不久的未来肯定会大面积地被企业所应用。而在此之前,企业HR软件的行业格局还存在着诸多变数,不过那时被称为中国“移动版Workday”,率先开启公益移动时代的嗖嗖,可能会凭借先发优势在该领域继续保持领先地位。

关键字:HR移动互联网移动时代

本文摘自:百度百家

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