诸如苹果、微软等大型科技公司，发展到一定水平，则将对上游供应商的员工待遇等问题进行干预，以自身行动推动社会公平等。日前，Facebook也宣布了系列重大举措，其中给供应商制定出了优厚的最低工资水平，另外还将发放生育补贴。

在硅谷和加州地区，贫富差距引发了科技公司和当地民众之间的矛盾，之前已经发生了公司大巴被拦截的事件。美国新闻网站“赫芬顿邮报”认为，Facebook最新举措，将能够缓解令人尴尬的硅谷贫富差距。

Facebook已经成为全球互联网四大巨头。除了本公司员工之外，Facebook还拥有一大批供应商和承包商，向Facebook提供后勤、软件开发在内的服务支持。

5月12日，Facebook首席运营官桑德伯格通过一份声明宣布，将把供应商（承包商）员工的最低工资水平调整为每小时15美元，另外也将向员工提供硅谷白领最基本的福利。她表示，其中的一些调整已经从5月1日生效。

每小时15美元的最低工资，在美国已经属于较高水平（美国最低工资目前为每小时7.25美元）。

Facebook也宣布，供应商员工每年将获得15天的带薪休假（包括病假）。另外，如果员工在子女生育时没有享受到休息照顾的福利，Facebook将会补贴4000美元。

哪些供应商的员工，可以享受到Facebook的福利？桑德伯格指出，那些为Facebook作出实质性贡献的外包员工，以及所有雇员人数超过25个、总部在美国的Facebook供应商，都可以享受到。

桑德伯格是美国有名的推动女性权益的杰出人士。她表示，Facebook采取的措施，对于公司和社区都是一件好事。尤其是女性员工，她们只享受到了三分之二的美国平均最低工资，因此将成为Facebook新政策的受惠者。

她表示，研究也证明，给员工足够的福利待遇，能够让生活更幸福，工作效率更高。

在此之前，微软三月份曾经宣布，要求所有雇员人数超过50人的供应商公司，必须给员工提供带薪假期。

众所周知的是，苹果公司也曾在工人工作环境方面，对供应商和代工厂提出要求。

另据美国科技新闻网站TheNextWeb报道，Facebook日前对本地商户广告进行了升级，推出了两个更为有效的服务：可以让用户在广告上直接拨打商户的电话，另外可以给出如何抵达商户的路线。

此举将帮助本地商户把Facebook的广告开支，转化为更多的销售额。