领英（LinkedIn）将很快实现新的休假制度，员工休假没有最低和最高天数限制，何时休假只需亲自跟上级商定。

领英还将把美国国庆变成一个超长的假期。总之，该公司将从15天累计假期和13天带薪假期转向“自主休假”（DTO）模式和17天带薪假期，新的休假制度将从11月1日生效。

这种“无限制”休假模式并非领英原创。这是几年来一直在科技初创公司流行的休假制度。

然而，对领英这样一个规模庞大的公司来说，作出这样的调整却是非同寻常。领英在全球拥有30个办事处和超过8700名员工。

根据WorldatWork组织今年发布的一份研究，只有大概2%的公司实行这种比较自由的休假制度。大部分公司实行法定假期、病假和其他假期相结合的休假模式，或者个人休假（PTO）模式。

领英人力资源主管帕特·瓦多斯（Pat Wadors）称，新的休假制度把责任下放给了员工，员工按照自己的需要申请休假，把员工当成负责人的成年人不是件坏事。

根据笔者的观察，实行无限制休假模式公司的员工并不比实行DTO模式公司的员工休假更多。

从另一方面来说，美国人并不是很乐意休假。根据Glassdoor去年进行的一次问卷调查，美国员工总体上只休了所能享受假期的一半。