随着十月求职季的到来，不少毕业生都开始进入了求职的冲刺期，近日，赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院发布了《赶集网2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》，报告显示互联网招聘渗透率达到90.5%，网络招聘已经成为招聘就业主力军的第一大渠道。而据南方日报记者了解到，随着互联网应用的不断深入，在线招聘领域厮杀激烈，而社交化或将成为一剂良药。

传统招聘行业风光不再

随着传统互联网移动化目标的实现，围绕社交进行的人与人之间的连接，不仅突破了时间和空间的限制，甚至演变成一种全新的商业模式，移动社交正在成为互联网虚拟经济的一个新引爆点。“哪里有需求，哪里就有市场”，基于人们的强社交需要，移动互联网时代的新社交媒体层出不穷。同样的，在互联网招聘领域，社交化的招聘模式也正在引发行业变革。

一直以来，传统招聘网站以提供信息发布平台的方式，解决招聘和求职信息的不对称问题，而求职是一个低频需求，用户对平台的使用往往是短时间、一次性的，用户很难沉淀下来。

相比之下，以领英和58同城等为代表的职业社交网站，则对移动社交时代引发招聘模式变革有更敏锐的嗅觉。他们意图从社交这个强需求切入，先沉淀用户的社交关系，再逐渐过渡到人才招聘，以社交的高频需求拉动求职的低频需求，这种社交化的招聘模式显然更容易黏住用户。

雇主品牌营销时代来临

随着人才竞争的升级，越来越多的雇主也通过社交网络进行直接的招聘。据悉，日前360旗下的奇酷科技就通过互联网发布招聘海报，公开招聘工程师、设计师、销售经理、市场等各方面人才。奇酷科技人事高管透露，由于目前最紧迫的是要尽快投入更多的人力资源到研发及运营手机产品工作，所以借助自身的品牌号召力直接通过互联网渠道进行招聘成为了最有效的方法。

目前，传统的招聘网站仍以招聘服务作为核心业务，而新一代招聘模式则提出要树立雇主品牌，即帮助雇主在用户中展现企业文化、讲述员工故事、分享充满激情而有趣的工作经历，更能打动优秀人才，并建立长久竞争力。根据领英《2015全球人才招聘趋势》报告，在被动型人才占比与日俱增的情况下，雇主品牌的塑造与推广成为企业角逐的制胜关键。所以，尽管目前“雇主品牌”对国内企业还是一个全新的概念，但在人才市场竞争愈来愈激烈的今天，让企业认识到打造雇主品牌的重要性，只是时间早晚的问题。

据领英方面介绍，除了招聘服务和雇主品牌打造之外，领英还围绕着招聘在做一系列的服务：人力资源服务、求职面试指导、简历服务、职业发展规划服务等，这些看似边缘化的服务，正是提高用户粘性的一个主要原因。