在人力资源管理中，招聘是比较繁杂的模块，耗时费力，简历管理尤其麻烦。如何有效管理整个招聘过程也是个大课题。随着管理信息化水平的发展，电子信息化系统在企业中可发挥的作用也越来越大。招聘管理系统是人力资源管理系统的细化分支。包括人才的吸引、来源控制、人才储备库管理、人才甄选，以及日常招聘管理。与以往传统的招聘模式不同的管理之处在于，互联网时代下的管理系统囊括了企业招聘的各种管理功能模块，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企业业务部门和HR职能部门在不同地区间的互动与协作，提高了招聘效率，极大地降低了招聘成本。今天，我们就来细谈一款你身边常在用的华天动力协同OA人力资源招聘系统，解开为何我们需要“电子化招聘管理”之谜!

企业在快速发展过程中需要不断补充以壮大人力资源队伍，尤其是快速增长中企业，招聘管理是最为重要的一项人力资源管理业务。对于人力资源需求量很大的企业，招聘活动是人力资源部门较为繁重的日常工作。很多企业都面临不停地甚至常年发布招聘信息、不停地收集资料、安排面试等事务性工作得窘境。招聘需求与招聘计划编制等功能与企业的经营计划目标相结合，努力创建一个具有前瞻性、体系完整的招聘业务流程，提高人力资源招聘的效率和准确性。同时，招聘管理系统与人事信息管理的入职登记管理等功能紧密集成，构建一体化的人力资源工作系统。

华天动力协同OA招聘系统可实现招聘需求、招聘计划、简历、面试记录、OFFER记录、招聘绩效报表等功能。在权限设置方面人事管理员可以查看所有界面、可以操作面试未通过、发送OFFER等权限功能。非人事管理员只能查看本部门需求，自己面试人员的面试记录。在类别设置方面，工作年限、期望工作性质、到岗时间、招聘渠道、未入职原因、面试方式类别可以在HR类别设置画面维护。华天动力协同OA招聘系统具体包括一下功能：招聘需求，需求收集，统计方便 ;招聘计划，整体规划，内部人力资源合理配置，避免盲目性和随意性;简历库，归类整理，形成企业内部资源库，降低招聘成本;面试记录，过程记录及对面试结果的操作;OFFER记录;后备资源库，HR资源积累，与简历库直接互通;招聘报表，过程总结，智能分析。

华天动力协同OA招聘系统最大优势就在于规划的招聘需求管控，全面的面试选拔过程管理，简历快速导入，储备人才库建立等，帮助企业构建科学的人才选拔体系，规范与优化

招聘管理流程，加快招聘信息处理，提高招聘工作效率。

随着招聘管理信息化水平的发展，电子化招聘管理系统在企业中可发挥的作用也越来越大。于是，一些管理者对企业信息化期望过高，会误以为有了一套先进的人力资源信息系统之后，所有的管理问题也就可以迎刃而解了。实际上，管理软件之所以有价值，是在于它能将优秀的管理思想和方法通过数字化信息系统与企业自身实际情况相结合从而提升企业的经营水平，但它本身只是一个管理的辅助用具，它所能体现出的效用跟企业的经营管理水平密不可分。