机制不够健全?信息不够畅通?实效不够明显?都是困扰干部监督工作的重要因素。为了解决有效快速解决，台州市椒江区积极探索“大数据+系统”的监督模式，以全方位、立体式、动态化的干部监督“全网格”提升干部监督实效，推动从严监督干部常态化、长效化。

打破信息孤岛，监督数据“全方位”

纪检、信访、政法、审计，这仅仅是干部监督联动部门的21分之4。“今年，我们制定《关于加强干部监督信息综合运用构建大监督工作机制的实施意见》，将监督联席会议成员单位增加到21个，让干部监督形成工作合力。”椒江区委组织部干部监督科工作人员表示，“同时，我们扩大了干部信息数据收集的范围，将领导干部违反社会治安管理规定、受到刑事处罚、纳入失信被执行人等情况都收录进数据库中，通过‘海量’数据对干部进行科学建模。”

截止目前，椒江区已在21个部门间实现干部信息的共享机制，并在干部监督大数据系统梳理、录入各类干部监督信息860条。当然，监督数据的“扩容”并未就此止步，它正向着干部的8小时外生活圈、社交圈不断延伸。

打破“惯性困境”，干部监督“动态化”

在以往，干部“体检”常常是定期开展，或趁提拔前等重要时刻才会翻阅大量的档案资料、多方了解相关信息，确保对该名干部的情况“了如指掌”。事实上，这种“体检”是静态的，缺乏连续性、即时性，容易让干部监督工作走入“惯性困境”。

但是，干部大数据系统轻而易举地破解了这个难题。在大数据系统中，专门设置了一项“智能体检”功能。点进去可以看到，系统收录的每个干部信息栏都有“能量条”。“能量条”针对连续考核排名垫底、有查实信访、受到党纪政纪处分等负面情况分别设置“红”“黄”“橙”三色预警，对干部进行24小时动态监管，防止“带病提拔”。

“我们把负面情况细分为36类，并依照《中国共产党纪律处分条例》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等数十本法律法规设置影响期。对干部的监督研判要有指向性分析，也要区分具体情况明确预警期限。”椒江区委组织部相关领导说。

据悉，系统上线以来，椒江区对8位“亮红灯”干部的岗位予以调整。