我们有些审批流程非常固定，直接指定到具体的人，跟部门和岗位无关，在OA办公系统中怎么实现？

可以使用华天动力OA工作流中基于人的流程定义。

基于人的流程定义指的是审批流程直接指定到具体人，而不是岗位，比如申请人—刘晓宇—李国天—赵华威，适用于流程非常固定的审批事项，审批过程比较简单和直观，设置也非常简单。

　　基于人的流程定义适用于哪种情况？接下来我们共同看一下应用场景。

金信集团决定实行内部员工竞聘和推荐制度。

根据制度内容，集团人事部会不定期的发布招聘公告，对于经理级岗位，优先在集团内部竞聘，任何员工都可以在规定时间内发起竞聘申请，当然，也可以推荐集团外部人员应聘。对于普通岗位，则鼓励员工推荐外部人员前来应聘。

人事部经理姚春雨向总经理赵华威建议：“无论是竞聘还是推荐都采用一个流程，这样可以简化操作，竞聘不需要通过部门经理审核，就设为：申请人—林琳（招聘主管）—姚春雨，我们人事部汇总各申请表后，进行第一轮筛选，然后统一组织面试和考核。”

赵华威（总经理）：“可以，直接由你们人事部负责，流程直接指定到人，这样比较简单，也不容易出错。公司内其他一些比较简单和固定的流程，或者只跟人相关，跟岗位不相关的流程都可以基于人来设置，人到哪里，流程就到哪里，这样也挺直观的。你跟信息部说一下。”

姚春雨（人事部经理）：“好。”

那么，华天动力OA系统中基于人的流程定义又是如何实现的呢？

1. 我们以内部员工推荐表为例说明下如何设置基于人的流程节点。首先我们进入审批流转—审批管理—审批设置—审批模板设置找到内部员工推荐表模板，进入到流程设置画面中。点击新建节点的按钮创建流程节点，然后直接在选择用户中选择节点审核人，如下图的林琳（招聘主管）和姚春雨（人事部经理）。在选择完毕后保存此节点，待流程设置好保存即可。

2. 然后我们登录王英（行政秘书）的帐号看下使用效果：用王英（行政秘书）的账号发送以后直接就可以提交给林琳（招聘主管）审批。

3. 再用林琳（招聘主管）的账号提交以后可直接转给姚春雨（人事部经理）审批。

　　4. 再用姚春雨（人事部经理）账号提交，整个流程结束。

华天动力OA作为OA行业内的工作流管理专家，研发出的适应企业需要的各大流程，基于人的流程、基于事的流程、或者基于制度等的流程都是企业更好管理的多种选择。未来华天动力OA也将会提供更多流程应用模板，为更多企业流程应用提供案例。

更多华天动力OA系统信息请登录：http://www.oa8000.com