7月23日上午消息，针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案，中国移动回应称不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。
中国移动在声明中指出，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。
据《财经》杂志报道，中国移动的降薪方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
中国移动表示，目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案， 不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序， 实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。
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