具有成功高管管理职业经历的首席信息官常常将担任公司董事会工作视为其职业生涯的下一阶段。多年来，这是一项艰巨的任务，因为董事会更看重的是首席执行官的工作经验，而非技术工作经验。但如今，随着网络风险、数字化和创新的发展，这可能会颠覆老牌企业，这一传统的潮流似乎正在转变，德勤公司董事会效率中心常务董事黛布拉•麦考马克表示。
首席信息官成为公司董事会成员需要具备哪些条件?麦考马克最近在与我的一次谈话中解释道。
玛莎•赫勒(Martha Heller)：对首席信息官来说，公司董事会的市场现状是什么?
黛布拉•麦考马克：虽然董事会仍在寻找在职或退休的首席执行官担任董事，但我们已经看到，董事会正在扩大其选择条件。在过去几年中，首席信息官在董事会中的比例持续增加。在2018年被任命为财富500强企业董事会的428位新董事中，81位拥有技术背景，而十年前只有41位具有技术背景(源自2018年斯宾塞•斯图亚特全球董事会指数的信息)。 IT行业的公司董事会为技术高管提供了最多的工作机会。
董事会如何利用首席信息官的专业知识?
每家公司都在开展创新和颠覆性工作。因此，董事会需要那些能够就其技术和创新战略向管理团队提供建议和提出质疑的人员，这些战略通常涉及数据、隐私权、网络风险和数字化。董事会中的技术高管通常可在与公司的首席技术官、首席信息官或首席信息安全官进行激烈讨论时发挥领导作用。
我认识的一位首席信息官进入了一家银行的董事会，该董事会的其他董事要求她与管理团队的技术主管进行有见地的讨论。其他董事会成员不希望只依赖于一名单独的董事会成员;他们希望所有董事会成员都能提出与技术相关的问题。其他人更愿意组建一个由首席信息官董事会成员领导的董事会级技术委员会，专注于与技术相关的风险。
除了技术专长，董事会还需要新董事具备哪些特质?
公司年度股东签署的委托书必须包括对每个董事会成员所具备技能和特质的说明，并且建议不仅仅具有一种技能或特质。鉴于他们的职责范围，董事会成员需要为董事会增添不仅仅一个优势(如技术)。这就是为什么首席信息官需要拥有超越技术领导者的更多技能。许多首席信息官都有管理混乱局面和让同事思考未来的经验。向高管层阐述未来状况的这种战略思维可能对董事会非常有价值。这使得首席信息官处于一个非常有利的位置，因为他们每天都在市场中。
企业越来越多地在其股东签署的委托书中包含董事会技能矩阵，以说明其董事所需的技能。我的建议是看看那些技能矩阵，因为他们所需要的技能就是那些你应在董事会简历中具有的技能。无论董事会是对转型工作、网络风险还是数字化经验感兴趣，他们都会将这些话放在他们的股东签署委托书中，并且他们会通过分析来确定拥有这些技能的潜在董事。但是如果你把这些内容放在你的董事会简历中，请确保你有很好的例证，这样你就可以讲述你的技能。
董事会简历与高管简历有何不同?
董事会简历与传统的首席信息官简历截然不同，因为董事会简历更侧重于你作为个人的整体价值主张，而不是你所领导的具体项目。但在你准备写董事会简历之前，你需要拿到一份董事会简历，然后用一页纸的篇幅来说明你的业务和技术智慧。这一页纸需要能抓住首席执行官的兴趣，因为他正在阅读大量类似的简历。事实上，准备一份董事会简历就是让你进入董事会的大门。这份简历描述了你通过哪些方面来管理风险以及你如何帮助公司发展。
在董事会简历中，你不要提供有关你之前就职公司的大量信息。提名和治理委员会可以查找该信息，但他们无法查找有关你本人的信息。你的简历需要以清晰简洁的方式来说明你的身份以及你将为董事会所带来的技能。董事会将在以后阅读你的简历，你的经历将以线性逐步展现。
首席信息官应遵循哪些策略来了解董事会工作机会?
你不应坐等招聘人员打来电话!不到20%的董事会职位是来自猎头公司。大多数职位是通过董事会自己的人脉网络进行沟通了解的。因此，对董事会工作感兴趣的首席信息官应该扩展其人脉网络，并让你的人脉网络了解自己对董事会工作感兴趣。
有三种方法可以做到这一点：
对于在职的首席信息官，请确保获得首席执行官的认可和董事会的支持。这样，当你的首席执行官和董事会接到董事会成员打来电话，要求进行候选人推荐时，他们就会提到你的名字。
第二是让你的人脉网络了解董事会的关注点。你人脉网络中的每个人都在不断地结识新朋友;他们对你的兴趣了解得越多，你的名字就会被更多的提及。
第三是告诉你的非专业人脉网络中的人，你未来对董事会工作感兴趣。
我在慈善午餐会上认识一个人，她告诉坐在她旁边的人，她对董事会工作很感兴趣。那个人把她的名片交给了自己的父亲，她的父亲是一家大型上市公司的董事会成员。最终她进入公司的董事会，这说明董事会的工作机会可以来自任何地方。
非营利性组织的董事会工作经验有多重要?
在非营利性组织董事会或母校董事会工作是很好的经验，它有助于你具备董事会工作能力和建立董事会人脉网络，并让你扩展自己的人脉网络。但如果你进入这些董事会，你必须对组织充满热情，参加所有会议，并做好工作。这些董事会中有很多首席执行官和其他高管，如果他们认为你是高效的董事会成员，他们就更有可能把你推荐给某个董事会。你最不应该做的事情就是进入一个非营利性组织的董事会，这样你的简历上就会有相关的工作经验，但却不参加委员会或董事会会议，而被认为是不参与工作的人。
在非营利性组织或大学董事会工作的另一个好处是，你可以成为美国企业董事联合会(NACD)的成员，该联合会将为你提供董事会工作方面的培训以及让你接触到其成员和一些工作。
对于那些处于职业生涯早期，但希望有一天能担任董事会职位的IT主管，你有什么建议?
未来的董事会成员需要明白，他们今天所做的一切都将在日后想进入董事会时进行评估。和你一起正在做项目的人，或与你一起工作的人，你都可能让他们给你写推荐信。确保你现在与同事之间建立起信誉，因为你今天建立的人脉网络将成为你未来董事会职业生涯的关键。
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