一是升级人力资源市场，充分利用“互联网+大数据”举办大型招聘会，启用“身份验证”，对进场求职7566人进行身份识别，实现数据采集信息化。二是上半年收集建立10000余家企业岗位需求数据库，提前发布20个行业122家企业6867个岗位的用工需求，开设“云就业体验区”，“指尖上”的求职服务实现人才与企业的无缝对接。三是启用“O2O”模式，开设“云就业体验区”，招聘单位和求职者通过系统实现远程网上面试，实现“指尖上”求职服务，极大地提高了求职成功率。2016年首场“云就业”体验式招聘会帮助近2000名求职人员与企业达成意向。
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