这个冬天有点“冷”，如何才能安全度过是很多人需要考虑的问题。其实，就算过了今年，以后也还会有这种裁员潮。以前也是有过的，这次度过了并不代表每次都能安全。除非是在政府、学校这些单位里工作，否则都可能面临裁员。就是国企，那也有下岗，有的国企的情况甚至还会更严重些。企业就像河里的一艘船，水涨船高，载的货物也多，当遇到浅水时，为了让更多货物到达目的地，只有扔掉不重要东西，这就好比裁员，不然就会搁浅，谁也到不了。即便整个社会环境好，每个企业面临的困境也不同，也会有裁员情况发生，所以要用平常心来看待裁员潮问题，这种情况随时都可能发生在每个人身上。我们要多想办法，不让悲剧在自己身上发生，不能坐以待毙。

 

裁员潮之下，压力最大的是人到中年的中产阶级。这部分人群看似光鲜，有着不错的收入，也有房有车，但其实生存状态相当脆弱。由于收入远远不足以实现财务自由，而每个月在房贷、子女教育等方面都有着巨大支出，所以对工作收入有很强烈的依赖，一旦中年失业，现有的生活状态就将被全部打碎。另外一类人群是大学毕业生。目前我国每年的城镇新增就业人数大概是1300万人，而仅仅是大学毕业生的人数就已经高达820万人。未来大学毕业生人数还会上升，而裁员潮之下工作机会越来越小，现在800多万大学生在1300万个就业机会中寻找工作已经很难，将来就业市场的供需还会进一步收紧。想象一下，如果将来大学毕业生上升到900万，每年新增就业下降到900万，大学毕业生将面临怎样的竞争压力？如果将来推行延迟退休，老人们在工作岗位上再多呆5年，留给年轻人的就业机会还会越来越少。

 

怎么办？既然不能作为企业负责人制定游戏规则，作为打工者能改变的只有自己，提高自己。其实人有大把的业余时间，不要再去天天刷朋友圈、看抖音了，听听得到、看看有书，哪怕只是碎片时间，也比天天抱着手机傻乐来得更现实，可以想想工作后多长时间没有看一本书了。不管是否寒冬、是否裁员潮，都应该时刻保持警惕，不停学习进步，提升自己的核心竞争力，成为别人不能替代的人，才不愁没人要；要把握大势，俗话说“女怕嫁错郎，人怕选错行”，不同行业面临的市场竞争环境差异很大，如果进入了一个逐渐萧条的行业，遇到裁员的概率也大些。其实细心人能注意到，今年这波裁员主要集中在某些固定行业：游戏行业、P2P行业等等，所以我们决定进入某个行业时，要注意先看看在这个行业发展比较好的公司营收怎么样，是否有上升空间。当然，正所谓“十年河东，十年河西”，那些在一个行业工作多年的人，是缺乏跳出这个行业的勇气的，那是因为除了这个行业，其它行业一无所知，这就将自己的职业未来限制死了，一旦入错行，那只能交给命运安排了，当然要掌握跨行业的技能，要付出相当大的努力，就像大明星又要拍戏，还要唱歌，开公司，做跨界明星，他们背后的努力也是非常人所及的，不要只看到他们光鲜的一面；熟悉的战场总好过外面的战场，如果决定在一个行业里呆着，就不要想着过舒服日子，再好的行业也有走向衰落的一天，竞争也会更加激烈，我们是否能成为最后剩下的战士，要靠自己练就一身本领；要去大公司，年轻时可以去小公司闯闯，中年人还是在大公司里更安全。小公司抗寒能力差，一旦碰到这种危机，很容易就倒闭或者裁员。如果自己没有足够的能力去创业，那还是老实呆在大公司里，依靠公司背景，和大家抱团取暖，大公司抗寒能力比较强，不仅融资渠道多，市场根基也深，发生裁员的概率就低。说到底，我们能做的就是两点，一个是提升自己能力，另一个就是抓住大势，顺应行业发展趋势。既要有竞争留下的能力，也要有跳槽的准备，结合自身情况，谋划而后动，将主动权掌握在自己手里，而不是被动等待，否则裁员未来的某一天就可能落到自己头上。

 

没有不劳而获的安逸，冬天随时都可能会来，肯定也不止这一次，春天何时到也是未知的，我们要时刻努力提升自己，为自己添加技能的衣袄，技多不压身，这样我们才能在裁员寒流之中，感觉不到冷，甚至还可能脱颖而出。