微软CEO纳德拉建议女性不要向公司提出加薪的尘埃刚刚落地，如今又传出苹果将会为女员工提供一项生育福利，人均2万美元为她们报销冷冻卵子的费用。拥护者认为，新福利将可以让女性自由寻求职场晋升，而无需担心未来的家庭计划。此外，据说Facebook也在提供类似的一项福利。

难道这就是硅谷的福利？科技公司的情怀？在适龄的时候不鼓励女员工去孕育生产，打着晋升高迁的名义剥夺本来应该属于她们的权利？或许你会说你可以选择去生产，但是代价呢？很显然辞职走人是无奈的结局。在适龄的年龄不敢进行生产，难道在身体吃不消的时候，或者说真正的位高权重的时候就可以去生产了吗？或许有更高的阶梯晋升等着你奔去呢，你还会去生产吗？再或者说，这时候你就可以放下自己的地位和职位？很显然也是矛盾的。如果硅谷科技公司真的有那种情怀，就应该给女员工生产的选择权利，给她们假期，给她们保留职位，这才是真正的人文关怀福利吧？

但很显然出台冷冻卵子费的公司决策，本身就是在回避这种问题，同时也是在鼓励女职员不要轻易去生孩子。老老实实地工作，踏踏实实地寻求着你晋升的梦想，这才是人间正道。至于生产，你可以冷冻卵子嘛，等到你攒够了钱？再辞职去生产？或者干脆丁克算了？笔者不赞同科技公司的这种所谓的福利，而更应该是加强对女职员的关爱，给她们更多的可选择机会，而不是通过别的诱惑，来阻止或者间接阻止她们敢于选择的权利。

当一个公司的最高统帅不建议女职员讨要加薪的诉求时，只是觉得自己付出了就可以得到因果循环，那么世界就变得简单了；当一个适龄女子为了所谓的晋升和职场先机不得不放弃生育，进行冷冻卵子的计划时，不知道苹果是否也考虑过男人的感受，是不是也应该出台一个冷冻精子的福利？毕竟年富力强的时候精子的生命力和智慧性应该更好一些吧？如果他们的妻子也在科技公司，无法生产呢？他们的卵子被冷冻呢，那么他们的男人的精子呢？苹果是否也考虑一并给予报销得了。

其实无论是苹果还是Facebook出台这些政策，起码说明了两点：一是女性职员在这些公司的重要性已经变得越来越不可替代，也不能轻易地选择让她们长时间休假，尤其是造人这种耗费大量时间的事情。二是女性职员对于科技公司来说的发展意义也越来越强。其实我们也注意到，进入到移动互联网时代，产品经理的概念越来越盛行，女性作为一种独特视角的用户体验给科技公司带来的反馈也越来越多，因此她们在科技公司的地位也会逐步上升，这是不争的事实，而善待女员工对于任何一个公司来说，都是必须审慎对待的事情。

诚然，无论是苹果还是Facebook都在给女职员提供一些福利或者福祉，但更重要的还是能够给予她们更多的选择权利。毕竟，我们也不希望科技公司的女职员都是女强人女汉子，鲜花需要绿叶衬，绿叶更需鲜花陪。