2016年已经过去了一半，“资本寒冬”仍然霸据上半年主要关键词的位置，创投圈明显表现出“估值跳水”和“融资放缓”两大特点。

最近，IDG资本和RippleWorks合作的全球性调研《 Human Capital Research Report 》也从数据上再次印证这一观点：超过77 %的参与调研企业表示，今年融资难度很大；还有将近70 %的企业认为“人才获取/保留”也是不小的挑战。遭遇资本与人才“双难”，这对于创业公司来说，无异于雪上加霜。

为什么创业公司遭遇“人才难”？调研报告中揭示了这一现象背后的原因—— 64%的参与企业认为“预算限制”是人才招聘最大的挑战。

外部融资市场不景气、人才市场竞争激烈，再加上人力预算相对有限，今年，越来越多创业公司会把更多时间、精力花在优化企业内部人才管理体系以及薪酬激励管理体系上，以提高人力成本的使用效率。

在此背景下，IDG资本联合韦莱韬悦（Willis Towers Watson）、拉勾网共同发起《 2016中国准独角兽公司薪酬调研》，将从以下四大维度为创业公司提供帮助：

1.准独角兽公司的职位层级与职位代码匹配

2.准独角兽公司的典型职位现金薪酬水平数据参考

3.准独角兽公司的股权激励典型市场实践参考

4.准独角兽公司的薪酬调研报告解读与分析

自2016年6月5日正式启动调研以来，在短短一个月时间里，已有1036家创业公司报名参加，地域范围辐射全国重点创业城市（含港澳台），其中“创业之都”北京占47 %，上海、杭州紧随其后；融资轮次以A、B、C轮为主；行业集中在垂直领域、娱乐/内容、互联网金融、企业服务及电商等。目前，调研已进入问卷收集阶段，356家公司完成《薪酬调研职位匹配与问卷填写培训》，线上线下的调研培训也将在重点城市逐个展开。整体调研报告预计将于2016年下半年出炉。

图1：1036家企业的地域分布统计

图2：1036家企业的融资轮次统计

图3：1036家企业的行业分布统计

把“准独角兽企业”单独作为市场的调研样本库，此前并没有其他任何机构给予足够重视。2015年，IDG资本发起针对这一高成长性公司群体的薪酬调研活动。调研过程中，IDG资本也摸索出了一套适合于早期企业的薪酬调研方法。据悉，与2015年相比，2016年的调研更加强调“全面的调研视角”——在调研“现金薪酬”的同时，还将重点关注“股权激励”。