詹姆斯-达莫尔
因涉嫌性别歧视而被谷歌(微博)开除的前工程师詹姆斯-达莫尔（James Damore）将谷歌母公司Alphabet告到了美国劳工关系委员会。
本周早些时候，达莫尔因为撰写了一份涉嫌性别歧视的长达10页的备忘录而被炒鱿鱼。他在备忘录中表述了自己对谷歌雇佣更多女性员工的一些想法，并且认为科技行业和领导岗位缺乏女性至少在一定程度上要归咎于生物学而不是性别歧视。
这份备忘录还提出了自由派和保守派人士的一些想法，暗示公司内部左翼人士一直在回避保守主义观点。
他被解雇引发了一场风暴，一些人认为达莫尔的言论自由受到了侵犯。
从媒体获得的起诉书副本来看，达莫尔声称他的雇主违反了国家劳工关系法的“第7部分”即“协调活动受法律保护”的规定。
国家劳工关系法第7部分旨在保护从事工会活动的员工。但是达莫尔的代表律师称，第7部分也适用于本案。投诉的要点在于：“自2017年8月2日以来，上述雇主确实干扰、克制和强迫员工行使受法案第7部分保护的相关权利，该雇主因为员工从事协调活动而对他们提出威胁，并威胁说他们会因为从事协调活动而遭到未指明的报复。”
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