9月20日，BOSS直聘在西安举办“新招聘，NEW西安”活动，现场发布了《西安人才趋势报告》(下称“报告”)以及“长安100”计划，助力新一线城市选贤纳才，帮助成都小微企业提升人才竞争力，面对西安充满机会和挑战的市场竞争环境。
以下为此次活动主要内容：
1. “长安100”计划是BOSS直聘根据西安人才市场特点，发布的首个扶持计划。计划将以“招聘指导-技能培训-流量扶持”三位一体的扶植模式，帮助创业公司和小微企业完善招聘体系和流程，提升⼈才竞争⼒，使其成为具有代表性的成都雇主品牌。
2. 西安人才市场具有3个特点：
a.小微企业人才需求占总体比例为53.7%，小微企业成为西安人才市场活动群体;
b. 90后占据西安活跃求职人群的75%;
c. 西安本科生留存率显著提高，同时吸引了外地应届生。
3. 西安人才需求旺盛，人才吸引上升
a. 2018年1月-8月，西安人才需求量同比增幅47.3%。
b. 2018年1-8月，西安流入率为1.04，流入人才来源城市中，来自北京的人才占比达到18.8%
c. 随着百万大学生留西安5年行动计划的发布，西安本地高校应届生留存率为64.3%
4. 西安打造硬科技之都
a. 2018年，西安的技术研发人才存量占比达到14.5%，超成都居西部首位
b. 2018年，西安技术类人才需求比例为13.1%，同比增加2.5个百分点;平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点
查看西安人才趋势报告，详见：//www.d1net.com/uploadfile/2018/0920/20180920045159556.pdf
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