联想集团有限公司近日在港交所发布的截至今年3月31日的2013/2014年报显示，联想集团CEO杨元庆去年薪酬达到2135.9万美元（约合1.33亿元人民币），较2012年的1460.6万美元年薪大幅上涨46%。

上述2135.9万美元薪酬包括：128.3万美元的薪金，715.9万美元的酌情奖金，1264.7万美元的长期激励，12.8万美元的退休金和14.2万美元的其他福利。

对于此次杨元庆薪酬大幅上调的原因，联想集团年报中称，由于在2013/2014财年内联想集团业绩出色，公司给予杨元庆的奖金和长期激励奖励大幅增长，推动其薪酬上涨至2136万美元。

据上述年报，2013/2014财年，联想集团营收和净利润分别为387亿美元、8.17亿美元，较上年同期分别增长14.3%、28.7%。这两项数据均超出此前分析师的预期，也意味着在全球市场上平均每一秒钟就有近4台联想产品售出。

该年报称，上一财年，联想在各个产品领域都取得了创纪录的出色业绩，包括成为全球个人电脑市场的冠军，市场份额连续第五年创下历史新高。四个大区的市场份额均创历史新高，首次成为巴西市场的第一名，在美国也首次突破了双位数的市场份额。

根据联想集团年报，包括杨元庆在内的联想高管的薪酬水平和待遇，是由联想集团薪酬委员会根据薪酬政策给出建议。该委员会考虑的因素包括，业内公司所支付的工资及酬金总额、工作职责及范围、本公司其他职位的雇用条件、地区及市场惯例、公司业绩及个人表现等。

美国高管薪酬调查机构Equilar日前发布的调查结果显示，2013年美国公司CEO薪酬的中位数上升至1390万美元，增幅约为9%。对比而言，杨元庆的薪水总额和增长幅度都远超美国公司CEO的平均薪酬水平。

甲骨文CEO拉里·埃里森是2013年美国薪酬最高的公司CEO，总薪酬为7840万美元。美国运通CEO肯尼斯·谢诺特的薪酬排名第十，薪酬总额为2170万美元。杨元庆的总薪酬与之相当。

此外，杨元庆去年薪酬超过了惠普公司CEO梅格·惠特曼的1760万美元，以及苹果CEO蒂姆·库克的425万美元。