目前，各行业对于云计算的应用众多，而在未来，云计算将会运用到人力资源上面，或会成为人力资源管理行业的发展趋势。吕青--中国智慧城市研究院培训学院院长，他表示，有关云计算人力资源管理软件正在研发当中。

目前云计算在企业内网、通信终端、科研网络等领都有应用。“云”中的资源可以无限扩展的，并且可以随时获取，随时扩展，按需使用，按使用付费。云计算的核心思想，是将大量用网络连接的计算资源统一管理和调度，构成一个计算资源池，向用户终端按需提供服务，提供资源的网络数据端被称为“云端”。

不少专家认为，基于云计算的人力资源管理无疑是未来的发展趋势。未来云计算的人才需求越来越多，当然，这也是根据公司的编制和公司未来的发展方向制定的。

“云计算”在不断改变着每个人的行为习惯。”易才集团董事长兼总裁李浩提出“智慧”人力概念，借助云计算技术及移动互联技术，打造人力资源“智慧”服务平台，展示企业的人力资源管理智慧。

针对新的云存储人力资源管理系统，吕青表示，原有的人力资源管理模式存在一些弊端：僵化，责任体系和人力资源流程不完全协调。资料累计堆积过多后，难以寻找，难以批量处理。云计算的加入应用，管理布局、商业模式、应用格局都将全面升级，衍生出新的高效率的操作管理模式。

打卡、指纹、学校软件等都属于传统的人力资源管理软件。而传统的学校软件只是将各种课程植入，创建资源管理平台。云存储则是将管理与IT相结合，从开始设计到实际应用，完成案例分析，可操作，可应用。相关人士也表示，该管理软件正在进一步研发当中，相信不久将能使用。