有消息称，在诺西全球裁员计划中，中国区将裁员数千人。对此，诺西方面在接受C114询问时表示，虽然裁员的总数量已经公布，但具体的裁员计划还未确定，中国区的裁员数量也没有确定，目前针对裁员一事没有最新消息可以回应。诺西全球裁员1.7万人 转型应对中国竞争者　　Gartner分析师贝蒂娜 特拉兹-赖安表示，诺基亚西门子专注的这些领域有助于发挥其领先技术和客户关系影响力，诺西走上了正确的轨道。对于长期处于困境的诺基亚西门子来说，重组又将带来5亿欧元的支出，但未来可能收获的是光明的前景。

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业界分析

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针对诺基亚西门子通信宣布在全球大规模裁员一事，诺西方面在接受C114询问时表示，虽然裁员的总数量已经公布，但具体的裁员计划还未确定，中国区的裁员数量也没有确定，目前针对裁员一事没有最新消息可以回应。·苏立：主因业绩不佳 裁员不会简单粗暴

谈及裁员的原因，苏立解释道：“我们对利润十分不满意，在电信基础设施产业已经不再是一块高速增长丰厚回报的业务了，诺西将会通过致力于增长性更高的领域来提高公司的业绩，例如移动宽带和服务等。”

·裁员+战略调整欲扭转颓势

正如诺西CEO苏立所言，诺西本次大规模裁员的主要原因之一就是业绩不佳。在诺基亚和西门子各持50%股份成立诺西之后的五年里，诺西一直处于亏损状态。除了裁员，战略调整也非常重要，根据诺西重组计划，诺西将瞄准端到端的移动网络基础设施及服务市场，同时突出移动宽带业务，未来几年对移动宽带业务的投资预计还将增长，而不符合新战略的业务部门将被放弃或得到其他安排。

·也谈诺西全球裁员
今天诺西一则17000人裁员的消息如一重磅炸弹，令通信业界炸开了锅。其实，这个裁员消息并不突然，只是时间提前了一点而已，让我们一些来分析一下：
1、首先看一下裁员的深层的根源。其一是大环境的影响，让很多跨国公司背负了更多的压力。其二是诺西作为一个合资公司，其两个母公司的经营情况并不良好。其三是诺西收购MOTO网络后，并没有进行过深入的整合。
2、这次裁员的影响和启示。这次裁员其背后反映了通信业界乃至信息通信行业的整合和巨大转变。这也是为什么华为大力发展云计算，进军企业市场。说到这里，大家都应该明白启示是什么了。只要你是这个业内的一员，不论在HW，E，ZTE还是ALU，大家都要面对这个转变和挑战。
3、就悲观下去吗？答案显然不是，移动互联网的商机是显而易见的，但并不是所有的人都能轻易找到这把钥匙。前面我们提到新的技术突破或商业模式的突破，是近在眼前。

　　诺基亚西门子通信宣布计划在2013年底前裁员17000人，并在全球范围内实施大规模重组，未来战略将专注于移动宽带和服务，这是这家欧洲电信设备企业为应对新兴的亚洲竞争对手作出的最新动作。另一家欧洲电信设备厂商阿尔卡特朗讯的压力也在增加，由于股东不满公司业绩，其董事会受到压力要求撤换首席执行官韦华恩。·欧洲企业高支出难以应对低利润

欧洲电信设备企业一度主导高新技术和服务领域，享受高额利润和强劲的现金流，然而今天，长期的高资本支出已难以为继，业务领域越来越商品化，欧洲电信设备企业感受到越来越大的压力。

·东西方厂商向服务转型的不同门槛

阿尔卡特朗面临的压力与诺西不同，诺西有着竞争力更强的移动电信设备业务，即无线宽带技术，以及与之相关的较高利润的服务及软件，亚洲价格杀手较难将这些业务商品化，因此诺西将未来的赌注放在移动宽带上。

·分析师看好诺西应对举措

Gartner分析师贝蒂娜·特拉兹-赖安（Bettina Tratz-Ryan）表示，诺基亚西门子专注的这些领域有助于发挥其领先技术和客户关系影响力，诺西走上了正确的轨道。

·深度分析诺西裁员背后：战略调整
网友rujor：
从另外一方面看，裁的多不是什么好事情，招的多才是好事情。一个是经济不好，一个是个人不好混了。如果真是一家独霸天下，那个人是得不到什么太多的好处的。中石油还不是想涨就涨？
网友zhanweisu27：
好的方面: NSN衰败,折腾,那么市场上就少一条猛虎抢食，ALU如果也步了后尘,那真是Z说的要进前3了
坏的方面: 看来地主家也没余粮啊，别人的冬天很冷，难道就是你偷了他家的柴火？

·诺西裁员是往包装独立上市方向迈步
自己不想要又不舍得低价卖，把诺西包装独立上市也是个绝好结果。看最近诺基亚和西门子注资了诺西10亿欧元，随后诺西换了富有IPO经验的董事长，这次的大裁员，显然都是剑指IPO。如诺西发展好核心业务同时实现盈利，成功IPO应该是顺理成章的事情，看来诺西的未来似乎没有那么坏。
网友lzzmn：
这是个好事啊。原本预测合同到期后会被三星接盘。现在的裁员确立了诺西独立的前景。强烈支持。

业界分析

·解读诺西最大规模裁员：战略布局有失误
业内人士认为，诺西在战略布局上有失误。“电信投资周期比较长，一旦出现布局失误，影响很难挽回。”他认为，诺西没能竞购成功北电，犯了决策上的失误。而对于补救性的购买摩托罗拉无线部门，由于中间一度受到华为和摩托罗拉在知识产权方面的纠纷的干扰，交易一度推迟，拖的时间太久，摩托罗拉无线也发生了贬值。

·解读诺西裁员背后：运营成本过高4G业务不佳
一位熟悉诺西的业内人士也表示，诺西裁员主要源于两方面原因：一是主要为了压缩运营成本，提高利润。从人员成本看，诺西在欧洲的人力成本最高，月均工资在1500欧元之上，甚至更高，相比国内要高出一倍多，所以裁员对中国区影响不会太大，相反有可能增加。

·大裁员或让诺西土崩瓦解 被华为中兴强食
从裁员消息发布，到2013年底，裁员工程“峻工”为止，诺西内部可谓人心惶惶，人心慌慌，上演明争暗斗的乱世搏杀。诺西要大幅裁员，归根结底是由于市场不理想，销售业绩欠佳，从而迟迟不能扭亏为盈。这种大裁员，或让诺西陷入业绩不佳—裁员—业绩更不佳的恶性循环泥淖，无法自拔。

·诺西裁员引发转型思考
这样大量的并购以及转型也造成了大量人才的剩余和流失，也就是裁员。一个显著的变化是，这些人才向两个方向流动，一是向中小型ICT企业转移，一是向传统产业转移。这两个方向的人才流动不但没有造成过多的负面影响，反而有力推动了ICT产业在各行业的渗透，成为了推动ICT产业发展的新的增长点，这不能不说是一件好事。

·诺西全球裁员23%：分析师称其落后对手
诺基亚西门子昨天晚上宣布，将在2013年底之前裁员1.7万人，占全球总员工的23%。伦敦咨询公司首席研究官马克·纽曼(Mark Newman)说：“如果你看看过去2-3年，很显然爱立信和华为在竞争上大大领先。诺基亚西门子苦苦维持竞争力。它曾经极力想争夺新业务，因为它明白自己要赢得新合同。”

·诺西战略重组布局移动宽带 继续深化LTE优势
诺西首席执行官拉吉夫-苏里表示：“我们认为，产业的未来在移动宽带和服务领域，我们的目标是成为该领域当之无愧的领导者。能够使这些网络价值最大化的信息以及让这些网络实现无缝结合的服务能力。尽管有必要对公司的部分业务进行重组，但我们对研发的承诺依然未变，未来几年我们会增加对移动宽带的投资力度。”