在宏观经济“去杠杆”和中性货币政策作用下，此前高杠杆的金融行业呈现收缩态势。加上资管新规、整治P2P和网贷等具体措施的实施，使金融业的招聘和求职数量也同步减少。不过，区块链技术在金融领域的应用对行业规范带来了新的期许，也带来了区块链人才需求的迅猛增长。

区块链人才来源金融业最多

“区块链技术是未来不可抵挡的发展趋势，似乎早已被世界认可，但当前实际落地的项目却寥寥无几。2017年以来，随着区块链技术从概念到物联网、金融、供应链等实际应用场景的落地，以及区块链领域企业的爆发式增长，促进了人们对区块链人才需求的大幅增长，尤其是金融行业，目前该行业已成为区块链人才来源最多的行业之一。”智联招聘高级职业顾问李强近日向《上海金融报》记者表示，智联招聘区块链人才招聘的大数据显示，金融行业的整体招聘需求今年二季度同比减少30%。在各级城市的招聘需求均呈现下降趋势，尤其在一线和新一线城市，金融业的招聘需求同比降幅最大，今年二季度同比降幅分别达39%和22%。但以2017年第三季度的人才需求量为基数，2018第二季度的区块链人才需求量较2017年三季度爆增636.83%，从分季度数据看，区块链人才需求有逐步扩张趋势。

区块链领域热度使求职者蜂拥而至，但真正拥有技能的人却十分稀少。“过去一年向区块链相关岗位投递简历的人数是行业整体需求的3.6倍，从数量上看供给十分充足。求职者对这一新兴领域的向往可见一斑，但具备区块链相关技能和工作经验的求职者，也就是存量人才仅占需求量的7%　。”李强进一步对《上海金融报》记者表示，这一现象导致区块链领域在人才热度上呈现出“虚假繁荣”的景象，对用人企业来说，真正能满足要求的仍然不多。区块链领域想要在技术应用上实现突破式发展，满足技能需求的人才市场必不可少。

“我国区块链技术与欧美相比还较为落后，因为这一技术本身存在着很深的瓶颈。目前在中国，碰到过和实施过其中个别算法的人不超过20位。”平安金融壹账通区块链团队高级总监、区块链研发部负责人陆一帆在接受《上海金融报》记者专访时表示，这一行业，做基础研究的人很少，跟风炒作的人比较多。很多区块链企业做的项目都是在国外开源库的基础上加以应用，真正能够自主设计、自主开发、自主创新的团队少之又少。

企业高薪难求人才

行业需求的高速增长与满足条件的人才稀缺之间存在着矛盾，企业的首要解决方法即为高薪揽才。“从薪酬分布区间来看，区块链招聘职位分布最多的区间为10000-15000元/月，占比23%;以及15000-25000元/月，占比29.2%。”李强分析，“2018年第二季度全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元/月，其中区块链招聘职位中，8000元以上的高薪职位占据主流。可以看出，该领域的工资水平远远超过全国平均招聘薪酬，为了吸引供应有限的相关人才，企业不惜高薪抢人。”“从投递供给人群看，区块链人才当前薪酬区间主要集中在10001-15000元/月，占比20.5%;6001-8000元/月的区间占比19.1%，整体薪酬区间偏低。”李强指出，“从整体技能上来看，追求高薪确实存在挑战，虽然市场上有数倍于需求的人才供应量，但企业依然难招到合适的人才。”

此外，在李强看来，区块链企业高薪难求人才的另一个原因在于，存量人才不仅职级高，而且薪酬也比招聘薪酬水平更高。“他们的实际薪酬广泛存在于10001-15000　元/月及15000-25000元/月这两个区间内，分别占比21　%和22%;在25000元以上的薪酬区间中，存量人才的占比远高于这一区间的需求占比，这意味着，这些已经掌握了技能和经验的区块链人才较难因市场上的薪酬水平而撼动。”

陆一帆也表示，大量区块链人才的专业技术很薄弱，他们并不懂分布数据库，也不了解分布数据库的工作原理，更不懂密码学。虽然区块链从业人员较多，但促进区块链发展的实际效果却并未凸显。实际上，区块链技术的发展核心是分布式账本和密码学。所以我们团队招聘人才的依据，一是十分了解分布式数据库的人，二是对密码学非常精通的人。”

陆一帆接着告诉《上海金融报》记者，“IBM的超级账本作为国内较早的区块链应用之一，当我创建它的时候，试图寻找其可以应用的商业场景，但后来发现，其实走错了路。如今，针对平安金融壹账通，我们需要重新走一条创新的区块链应用之路。”