思科最近的一次调查显示，在美国，7100万台BYOD设备正在使用中。未来两年，这个数据还将上升到1.08亿台。越来越多的企业允许员工在工作中使用个人设备，这对企业和员工彼此都有好处。

自带设备（BYOD）政策必须认真落实，以加强积极成果，降低安全风险。思科发现，由于很多企业使用“零碎敲打”的方式实施BYOD计划（而不是从战略的高度），BYOD的效果大大的降低了。

建立一个强大的BYOD政策时，必须考虑以下几点：

1：控制级别。企业需要对员工网络、数据连接保持控制能力。我们建议，企业应该构建用户设备监控的程序及政策。另外，对员工移动设备使用设定明确的控制也是一件同样重要的事情。

2：所有权及免责声明。企业BYOD政策应该明确规定设备数据所有权。如果数据属于公司，公司就可以要求员工将数据从设备中移除。同时，企业还应该提醒用户定时备份私人数据。重要的是要澄清，企业对私人数据丢失不负责任。

3：设备隐私权。公司的政策应该明文规定，企业有权访问员工私人数据，并不保证员工BYOD设备隐私安全。企业应该获得访问员工设备的权利，以了解并确保他们的活动符合企业政策。

4：丢失或者被盗设备。如果设备丢失，会发生什么事情？为了防止未经授权的访问，企业应该规定，一旦员工的设备丢失或被盗，他们应该第一时间通知企业。同时，企业IT部门还需要具备远程擦除数据的能力。

5：成本。如果企业BYOD政策允许员工在工作时间外使用授权设备工作，员工很可能会因此要求加班工资。因此，企业应该明确列出工作时间之外的许可使用情景。

6：遵守法律。有些行业需遵守有关存储和个人信息访问的法律规定。除了遵守通用的法律条款外，企业还应该根据本行业特殊规定做出调整。

7：保密性。BYOD政策应该反复强调，员工必需遵循公司、客户和供应商的所有安全政策并禁止在设备中存储上家企业的数据。

8：员工同意书。我们建议，企业应该和员工签署书面上的BYOD政策条款。

9：用工终止。员工辞职或被解雇后，企业应该规定后续的BYOD处置流程。

强大的BYOD政策有利于你的企业移动设备使用。思科预计，BYOD计划会为企业节省3000美元每员工的成本。无论政策存在与否，为了工作方便，很多员工都会使用私人设备。因此，详细的BYOD条款将有利企业控制员工对移动设备的使用。