企业网D1Net讯 4月28日（上海）

如今，自带设备（BYOD）重塑了企业应用技术的方法，它给企业带来好处和挑战。我们应该如何处理这些不确定的法律问题和安全挑战？

好好思考下BYOD如何改变整个企业，或许答案就在这里。变革总是令人可怕。当变革涉及到法律责任方面，它就变得更加令人恐惧。

同时，改变也意味着机会。员工欢迎BYOD以及他们喜欢的设备。

为保证BYOD灵活性，同时提高安全性，不同思维的人需要坐在一起，好好进行探讨。

关键是如何处理技术，法律以及其他的不确定因素。要想实施合理的BYOD政策，企业需要和那些利益相关者进行一场建设性的谈话。

以下是这次谈话的关键3个步骤：

1：拥抱不确定性

承认BYOD会带来变化。从允许在办公场所使用私人设备，到安全方式、法律的适应以及操作责任。很自然，有些人会对变化产生抵触（至少对于一些安全专业人员）。

然而，拥抱不确定性是部署一个平衡的BYOD政策的关键。

实际上，企业并不想让员工知道所有东西。

由于商务人士的BYOD使用的情景和条件的不确定性，法律顾问也不知道所有的答案。

带头并对员工解释，不确定性是件好事。它可以建议一个合作协作的机会；而这时，一个极为严厉的政策并不适用，企业需要一些灵活性。

2：过程透明化

拥抱不确定性可以给员工创造新机会。企业应该让BYOD制定过程透明化。明明白白告诉员工一些信息：设备选择，使用设备的方式，员工自带设备可连接企业数据的范围。

当然，这一过程需要时间。越大，越复杂的组织需要越多的时间。给一些合适的人作试点。这可以让法律团队，安全团队，IT部门以及其他员工更清晰的了解整个过程。

一旦政策概括制定，你需要让员工对不理解、不完善的问题进行提问。这意味着，每个人都可以对改变的好处和风险发表评论。

透明化的制定过程可以让每个人都提出建设性的建议。

3. 使用可视化交谈技术，而不是字面交流

字面信息是单向的。更糟糕的是，由于各种各样的原因，字面信息通常不起作用。然而，很多团队仍然习惯通过字面信息来传递信息，这通常会引发一些错误。依靠字面信息来解决安全和法律问题只会增加更多的摩擦。

相反，使用一些“面对面对话”技术则可以完美解决这些问题。尽可能的使用这类技术，你们将受益匪浅。

使用可视化交谈技术，员工可以更清楚了解每个人想要表达的意思。

重新审视BYOD带来的机会

大多数人认为，在安全方面，BYOD只会带来威胁。企业通常会采取严厉的管理方式以避免风险。

但这类的简单粗暴的方式一般都是无效的。

现实是这样的：BYOD是一个巨大的机会，甚至可以给企业提高安全性。关键是BYOD的方式。

BYOD可以改进员工工作的方式。关键是让员工团结在一起，让他们一起面对挑战，进行建设性的对话，而不仅仅是字面通知和指示。

这样的话，你的工作可以变得轻松起来，企业也可以更好的得到保护。