华为员工的高收入在ＩＴ界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年，４万多中基层员工工资已上涨１１．４％，占总员工数的３６％，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅５％至１０％。”

据新京报报道 华为员工的高收入在ＩＴ界早有传闻。上周末，华为首次对媒体披露，“今年上半年，４万多中基层员工工资已上涨１１．４％，占总员工数的３６％，下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整，预计工资涨幅５％至１０％。”

年报显示，华为２０１０年销售收入１８５２亿，同比增长２４％，而在雇员费用这块的支出是３０６亿，同比增长２３％。以华为１１万员工计算，其员工平均年薪近２８万元。

此外，华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达１９．７亿元。华为ＣＳＲ(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍，深圳开始实行住房公积金制度后，今年华为为员工缴纳住房公积金后，保障性支出的费用肯定会更高。

对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息，陈朝晖表示，这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式，让员工有危机感，并不是真的要降薪。

在华为内部，流传着一句华为总裁及创始人任正非说的话，“不会让雷锋吃亏”。记者从多家设备及终端厂商处了解到，华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出三分之一左右，不比国际厂商低。

华为目前有１１万员工，其中６．５万余人持股。据了解，近五年，华为业绩每年都实现了２４％以上的增长，利润更是高达５０％以上，经营活动产生现金流也每年增长４９％以上。这保证了员工每年都能拿到极高的分红，去年每股红利达到２．９８元。一华为员工表示，“每年分红后，车库中都会多出不少好车。”