根据国际研究机构 Gartner 预测，2020 年全球物联网设备将达到 260 亿台，约可创造逾 3,000 亿美元的营收，并替全球经济带来 1.9 兆美元的附加价值，如此可观的商机驱动了国内整体产业链上、中、下游厂商，陆续开出相关职缺。

104 资讯科技集团及工研院产业经济与趋势研究中心(IEK)于 11 月 4 日共同发布《物联网关键人才报告》，针对物联网概念的零部件、终端产品与网络通讯等三大领域，分析近 3 年关键职务需求趋势，报告指出，2014 年第三季物联网概念工作机会约 2.4 万，较 2013 年同期大幅增长近 3 成，其中以终端产品相关人才需求最多，且成长幅度最大。

各领域的关键人才中，前 25 大职缺共占整体物联网产业链人才需求约 9 成，除了研发工程外，业务与企划产品等相关人才需求占比也相当高，“资讯软件及研发类”的 69% 为最大宗，“生产制造/品管/技术类”占 20%，以商管人才为主的“业务/企划/产品管理类”则占 11%，显见非工程类职务在物联网产业链中，行情也同步看俏。

而在各大企业积极布局物联网的结果下，人才竞争加剧也使物联网概念相关人才薪资看涨。104 猎才派遣事业群资深副总经理晋丽明以电子产品系统、演算法开发、电信通讯系统、数码 IC 设计、RF 通讯等五大工程师为例，其平均年薪已经比一般职务还高，若与物联网相关，则平均年薪再增高约 8% 到 30% 不等，其中，数码 IC 设计工程师以高达新台币 145.7 元的年薪傲视群雄。此外，产品企划开发人员平均年薪增幅也可望上看 4 成。

至于物联网的人才规格，则因技术层面首重创新，就工程职类的五大工程师来说，约 6 成接受硕士以上但无工作经验的社会新鲜人，其中，又以电机电子工程、资工科系毕业最受欢迎，通信学类则为后起之秀。假如理工科系人才想跨足物联网非工程师类的领域，需求成长较高的“产品企划开发人员”对电机电子工程人才需求比例也相当高，其次则为商业管理学科人才。

除了大量的高科技人才需求，物联网概念职缺也向商管人才招手，只要是具备 2 到 4 年相关工作经验的“业务/企划/管理类人才”，也能顺势搭上这波物联网潮流。