如今，IT业正时时刻刻改变着人们的生活，尽管只有几十年的诞生历史，但IT部门在企业中的地位却变得尤为重要。然而在不少非科技的公司里，IT部门仍旧是一个不起眼的角色，或者说它不是公司的核心部门。

因此，IT男的发展就呈现出了相对的冰火两重天境地。在大型互联网公司工作的IT男成为大家眼中的“香饽饽”，而在其他的一些小公司里，IT人才却遇到了发展的困惑和瓶颈，自身的职业规划不知道如何进行。本期，我们要谈的就是一位在非科技类公司待了3年的网管，他说自己不知道该如何决定，是继续留在公司过着不高不低的稳定生活，还是转行或者跳槽到别的大公司。他为此很苦恼，希望能得到各位资深HR的帮助。

读者来信

人在职场编辑部：

非常感谢你能看到我的这封信，我想向你倾诉我处于职场进行时的故事和苦恼，并希望各位HR能够帮我分析一下我的职业规划，提出一些合理的建议。我是一个未婚的26岁的职场男性，大学本科学历，工作3年，一直在一家食品销售企业做网管。

在大学里，我读的是网络工程专业，毕业后找工作比较艰难，在家人的帮助下进了一家食品企业的IT部，公司不大不小，员工300人左右。每天的工作就是将公司的内网维护好。另外则是很琐碎的杂事，比如说帮助同事安装电脑系统,维修食堂的POS机，会议室的投影仪、打印机等，这些几乎没有什么技术含量，但是必须随叫随到。

这样的日子不知不觉已经过去了三年，工资小幅度上调，但是仍是年薪6万的标准。而且，作为非核心部门，我们部门只有执行权，没有参与讨论权，更别提决策权了，总觉得公司的发展好坏与我们无关。显然，这并不是我想要的生活。

再过一个月就要过春节了，新的一年我该如何安排自己？我陷入了思考之中。直接辞职开始找工作吗？那么我应该找什么样的工作，其实我自己也没有规划。或者说我应该骑驴找马，那么，准备工作又应该做哪些呢？毕业三年，我觉得自己的经验并不丰富，在同一个公司的同一个岗位做了三年，有时候甚至觉得自己还不如刚毕业的大学生。

简单来说，我是想去一家真正的互联网公司工作，做一个真正的IT男。那么，像我这样经历的人，我的目标岗位应该是什么呢？相关的薪资又是一个什么样的标准呢？ 读者：任飞

回信

任飞：

你好！

有一点你值得肯定，那就是你拥有勇于思考人生、敢于探究不足的进取精神。

我经常和求职者讲，做有兴趣的工作未必一定会成功，但做没兴趣的工作要做出大成就的概率却很低，所以选择自己擅长并且感兴趣的工作非常重要。你虽然做了3年网管，但是你和常规意义上的IT男还是有很大的区别。你要考虑清楚：你是想继续做网管还是想转型做程序编辑员，又或者完全转行，去做销售或者其他工种？

但无论如何，你首先要了解自己：包括你的个人喜好、个性特点、天赋能力、缺陷或弱点等，给自己一个相对客观的评价。

其次，要了解职业，你目前的职业和你想从事的职业，越具体越好，包括工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、工作环境、工作角色等。

最后，要评估自己和职业要求之间的差距，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失。

对自己评估后，我们再来说说你在信件最后的决定。如果长时间在同一个公司同一个岗位上停滞不前，并且你认为不是你个人原因造成的话，我建议你可跳槽来实现自己的职业目标。

说到跳槽，我们经常听到的一句话就是：此处不留爷，自有留爷处。这句话的重点在一个“爷”字上，也就是说你如果想到外面去寻找更高的职位、更广阔的天地，前提条件是你必须得是“爷”。我建议你认真地评估一下自己，你到底是不是“爷”，如果不是爷，那么请你先练练自己的内功，努力让自己成为真正的“爷”，等到那个时候就算你不想跳槽，也有猎头抢着挖你。

此外，你自己是否真的有勇往直前、立刻执行的精神？很多时候，想是一回事，做却是另外一回事。培训界有一句非常著名的话，那就是：听听很激动，想想很冲动，结果还是一动不动。这句话讽刺了那些只会假想、不会行动的空想主义者，所以行动比任何空想都重要。与其怨天尤人，不如脚踏实地，从基础做起。

总之，我希望你认真地思考一下自己的职业规划。不论你要转岗还是跳槽，你都必须付出比别人更多的艰辛，同时要有坚持不懈、勇往直前的进取精神。最后我想送你的一句话就是：很多时候，机会就在你认为最不起眼的地方，做好每一件小事，完善每一个细节，机会自然就会出现在你的身边。

银江集团人力资源部经理 金科锋

姓名：金科锋

从事人资工作年限：4年

目前就职单位以及职务：银江集团人力资源部经理，银江大学副主任，集团高级讲师。

背景介绍：金科锋先生是人力资源管理师，同时也是心理咨询师和美国认证培训师。擅长职业规划、团队建设与培训体系方面课程，曾多次前往外部企业与各类高校开展大型课程的讲演，取得了良好的反响。品牌课程有《企业内部执行力体系的构建与复制》《个人职业规划与品牌包装》《高绩效团队的组建、管理与激励》等。

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