O2O:数据、口碑、钱的故事

责任编辑:editor04

作者:谢亿民

2014-12-17 22:27:49

摘自:百度百家

摘要 : O2O绝对不是简简单单把地面上的模式拿到互联网上去搬一次,然后再在互联网上O2O,做一次纵向的打通服务。

O2O绝对不是简简单单把地面上的模式拿到互联网上去搬一次,然后再在互联网上O2O,做一次纵向的打通服务。O2O不是简单实现线上线下打通的问题。

产品定位人群:

就是在垂直的细分人群上分布,叫做“细分人群的重度经营”。从人群来规划自己的产品定位,营销定位!传统企业做O2O,一定要做减法,不要什么都做。

服务塑造口碑:

做O2O首要的事就是:把服务好变成口碑传播,把渠道变成口碑。

第一个就是尝试垂直在某一细分人群上,而不是垂直在某一个行业或产品上。细分客户很重要,全力做细分客户,这也是“约拍”聚焦在“孕妈妈、婴儿、百天照”的预约拍摄上!

第二个是雷军的模式,叫做专注、极致、口碑、快。互联网社交网络加上用户的声音就等于口碑。

随着移动互联网的到来,点对点的距离被迅速的缩短,原来点对点的距离可能中间需要报纸、媒体等等有很多的层面需要去渗透,但是现在没有了,点对点的机会来了以后,其实带来了消费者的声量被无限制的放大,消费者想说什么就说什么。

广泛媒介传播:

口碑需要激活,能够传播起来!

传统媒体不再成为唯一教育客户、传播理念的媒介,用户成为媒体口碑传播的驱动力!

媒体、渠道、用户、统统都要口碑!用口碑传播企业正能量(这才是营销的能量)!

渠道就是媒体,媒体就是渠道,以前渠道和媒体是分开的。

企业即媒体,媒体即企业。企业要成为对用户的媒体,这个很重要!我们企业需要自己的自媒体平台!

因为这种移动互联网的繁荣使得原来传统媒体的渠道必然被打乱,所以后续方向应该是企业本身也具有企业和媒体的能力。企业可以透过移动互联网可以直接到达用户,这样就有了替换掉中间的渠道和媒体的想法。

组织结构变化:

企业的组织结构需要适应这种变化,O2O催生其页面内部组织结构的变革!

唯品会有130多个总监。它快速发展的时候是以业务原点发展一个节点。现在组织的控制能力很弱,所以在组织上做改变,做一套逻辑和商业规则、游戏规则,相当于投资各个事业群。

数据很值钱:

我们需要获得数据,客户数据、购买行为分析、交易的客单价等,都将成为做大做强的基础数据!赚多少钱不重要。

结束语:

传统企业转型O2O,是一个趋势,但对于O2O的理解,很多人太冲动,都期望通过O2O生意越来越好,其实自身的修炼、改变是必须的,不改变也许能活下去,改变却付出很多,就看有没有勇气“欲练神功,必先自宫”。革命其实就是个自己的命!

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