民营医院给股份：骨干才能挖得来、留得住

众所周知，中国民营医院医疗人才很缺乏，基本上是老带小，但真正能够撑起医院发展的一定是中青年骨干，因此骨干挖得来、留得住，民营医院才能有真正发展。

而目前的中青年骨干医生基本上都在公立医院里，怎么才能挖得来留得住呢?据《看医界》了解，目前民营医院挖骨干人才除了给高薪，越来越多的会给医生们股份，让医生从打工者转为创业者，跟医院一起发展，并享受医院发展带来的红利。

甚至一些医生就干脆合伙创办一家医院，自然就成了股东，甚至有机会打造出梅奥诊所一样的，由医生创办的知名医疗机构。

公立医院改制浪潮：职工入股阻力小

话说很多公立医院经常宣传“医院是我家”，但有的公立医院被当地政府卖掉了，职工还蒙在鼓里，这样不闹出群体性事件才怪。

据《看医界》了解，从目前比较成功的大规模公立医院改制来看，让员工持股是公立医院改制阻力最小的方式之一。

以洛阳市几家公立医院改制为例，就是采取了全员持股，医务工作者都成为了股东，自然反对改制的阻力就小了。

而据学者预计，未来5-10年中国将迎来公立医院改制浪潮，可见会有越来越多的公立医院会被改制，也会有越来越多的医生成为医院的股东。

医生集团迅速发展：给股份才能玩得转

大家应该都注意到了，近几年医生集团风起云涌，一下子涌现出几百家医生集团，有体制内的也有体制外的。但无一例外，大多数医生集团都采取了医生持股的方式。

根据《看医界》查询多家医生集团工商注册资料显示，大多数医生集团都选择了让加入的医生们持股，以一家由多名心血管大牛创办的医生集团为例，直接或间接持有股份的医生数十人，全部都是大专家。

随着越来越多医生集团的涌现，相信会有越来越多的医生加入医生集团，并成为股东。

诊所合伙人将大量涌现

毫无疑问，分级诊疗要想玩得转，放开诊所，让医生最便捷地为民众提供诊疗服务至关重要。

目前中医诊所、全科诊所已经放开，诊所的严格控制正在逐步缓解，中国医生开诊所的权利将会逐步实现。

而诊所的一大趋势就是合伙人制的诊所，就是几个医生合伙开一个诊所，那么将会有越来越多的医生成为诊所合伙人，既当医生，又当拥有股份的老板。

总之，随着医疗产业化的快速发展，医生精湛的技术将会有很大机会实现技术入股，在治病救人的同时享受到医疗产业发展带来的巨大红利。