上月21日，惠普公布截至2015年7月31日的2015财年第三季度财务报表，该公司第三季度营业收入为253亿美元、同比下滑8%；净利润为8.54亿美元、同比下滑13%；这是在过去4个财年、16个季度中，惠普营业收入第15次、净利润第13次同比下滑。

与之相伴的则是惠普不断扩大的裁员计划。惠普首席财务官凯西·莱斯杰克近日宣布，该公司将再裁员5%，使裁员规模超过5.5万人。

据BusinessInsider网站报道，最初惠普在解雇为公司工作多年的员工后往往会按其提供服务的年限向其支付遣散费，然而现在情况对于一些被解雇的员工而言发生了变化，尤其那些曾在企业服务部门工作的员工。

现在惠普将这些员工介绍到一些与惠普有关联的企业工作，而这些员工仍继续为惠普的项目工作或继续与惠普的客户打交道。然而消息人士透露，对于员工而言这并不100%的好事。

一群全职员工（大部分为按时计酬雇员)，于今年7月底被告知他们将于8月15日变成代理机构 Adecco的合同工。如果他们接受这份工作，他们将失去所有累积休假时间和带薪休假、所有福利和所有工龄。而如果他们拒绝，他们将被解雇且拿不到遣散费。

合同岗使得一些人的薪酬被大打折扣，也使得一些人的薪酬增加。一些曾经担任管理人的人被剥夺了头衔，而另一些人，包括新员工在内，却因此爬上了管理岗位。

消息人士称，企业服务部门的很多员工都拒绝了这份工作并且辞职了。

惠普曾向Business Insider确认，公司确实在通过为员工提供其他新工作来实现顺利裁员的目的。惠普还表示，他们只为极少数员工这么做。

惠普公司的某位代表表示，惠普与一家战略劳动伙伴达成了“允许管理岗劳动力的需求变得更灵活”的协议。有一小部分员工将从惠普公司转出成为惠普旗下移动和工作场所服务机构的合同工。惠普将继续拥有并管理与终端客户的关系并履行服务职责。