Twitter当前的员工性别比例

北京时间8月29日消息，据科技博客TechCrunch报道，Twitter周五表示，公司正致力于改善员工团队多样化，计划到2016年底，使其女性员工比例增加至35%。

与硅谷其他许多公司一样，Twitter去年公布了公司团队多样性报告，按照不同性别、种族、民族和文化水平详细阐述了其员工构成。报告显示，截至去年7月份，Twitter公司男性员工比例占到70%，而且在公司经理职位上，白人比例占到72%。

对于Twitter去年发布的员工多样性报告，美国著名杂志《琼斯母亲》（Mother Jones）认为，这些数字令Twitter“尴尬”。Twitter显然赞同《琼斯母亲》观点，并致力于推动其美国员工团队更加多样化。

Twitter最新发布的员工多样性报告显示，公司首先将解决男女比例失衡问题：计划增加女性员工数量，使女性员工比例由去年的30%提高至35%；将技术岗位女性比例由10%提高至16%；并确保女性在领导岗位上的比例达到25%（去年为21%）。

Twitter同时承诺提高少数民族员工比例：将少数民族员工比例由去年的7%提高至11%；同时将少数民族员工在技术和领导岗位任职比例分别由去年的3%和4%提高至9%和6%。

尽管如此，业界对于Twitter计划“将女性员工比例由30%提高至35%”仍不满意，认为提高至50%才是目标；同时对Twitter计划使“少数民族员工在领导岗位任职比例达到6%”这一目标也提出了质疑，认为过低。但考虑到Twitter此次发布的员工多样性报告截止时点为2016年年底，这就意味着，Twitter要在不到两年时间内实现上述员工多样性改进目标！总之，需要给Twitter一定的时间，使其逐步对员工团队多样性做出改善。