大企业发展机会多对求职者吸引力毋庸置疑，但要想进入，面试是不可逃避的关卡之一。据香港《文汇报》2月25日报道，Facebook(fb)全球招聘总监卡利诺夫斯基近日接受美“商业内幕”网站访问时，披露了该公司的一些面试细节，这对于想进入这家企业的求职者而言是重要的参考内容。
卡利诺夫斯基说，自己最经常用一条问题来测试求职者的热诚，该问题就是：“在你最美好的工作日 即回家后你感到自己拥有世界上最好的工作的那天 你到底做了什么？”
据报道，fb招聘时通常会先透过电话与求职者进行数轮面试，过关的话便会邀请对方参观公司，再展开面对面的面试。对fb来说，面试目的是借助问题了解求职者的热情所在，而最佳答案则应与公司使命相符，即“给人有分享的能力及令世界更开放和连接”。
卡利诺夫斯基建议求职者在准备面试时，可以考虑一下“假如你工作时忘了时间可如何处理工作”，因为这最能反映员工享受工作，以及他们处理工作的能力。他还指出fb的员工永远不会满足于现时的状态，会不断努力去改进。
fb总裁扎克伯格去年被问及招聘员工时最优先考虑什么，他当时回答：“我只会请一个我愿意为他工作的人为我工作。”虽然面试问题刁钻，但fb对员工十分大方，去年数字显示，其网络工程师平均年薪达约16万美元(约104万人民币元)。
京公网安备 11010502049343号