Twitter要大出血了，它打算向员工们发放更多的现金和股票奖励，以安抚因公司股价下跌而蒙受损失的员工，避免出现离职风潮。
与2015年4月创下的53.49美元的最近52周最高价相比，Twitter股价已经跌去三分之二。因此，Twitter打算提高员工奖励来弥补员工蒙受的财务损失。
只要再坚持工作6个月到1年，员工们就能获得5万美元到20万美元不等的现金奖励，另外公司还会发放一定数量的限售股。
这对技术公司来说不算稀奇事，很多技术公司都曾在股价下跌的艰难时期采取过类似的举措，比如当年金融危机席卷全球的时候，谷歌就曾在2009年为价值已经缩水的员工股票期权重新定价。
但是Twitter此次拿出这些举措的时机有些敏感，因为不管是公司内部还是外部，很多人都对公司的业务前景产生了质疑，毕竟Twitter的用户增长已经停滞下来，公司面临的竞争也越来越激烈。
经过一年时间的内部整顿，公司首席执行官杰克·多西（Jack Dorsey）试图让公司重回正轨以及修复员工受损的士气。
最近几个月，一些著名的Twitter高管已经相继跳槽离开。就在上周，Twitter编辑主任凯伦·威克尔（Karen Wickre）和联合创建Twitter直接反应广告团队的高管沙里克·里泽维（Shariq Rizvi）宣布了离职消息。
Twitter对此未予置评。
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