本周，甲骨文正式开启了新一轮裁员，这也是过去半年来，员工第二次在清晨突然收到解雇邮件。

据Business Insider报道，这轮裁员始于周一。被裁员工接到的通知如出一辙：“在仔细考量了甲骨文当前的业务需求后，作为更广泛组织架构调整的一部分，我们决定取消您的岗位。”通知即刻生效，没有任何缓冲期。

这段遣散词与半年前的上一轮裁员完全相同。3月31日，类似的邮件曾席卷了甲骨文位于美国、印度、加拿大、墨西哥和乌拉圭的办公室，而在截至今年5月31日的12个月里，甲骨文全球员工总量已从16.2万人骤降至14.1万人，跌幅高达13%。

虽然甲骨文官方从未发布任何声明承认这轮裁员，但就在几天前提交的一份监管文件中，公司明确宣布将追加7亿美元的重组预算。至此，甲骨文今年的重组总成本已飙升至约28亿美元。

解雇邮件背后的冷酷现实

据Business Insider获取的内部信息，收到解雇邮件的员工随后会收到正式的DocuSign解雇文件与补偿细则。文件显示，具体的遣散标准因岗位和地区而异，部分团队的裁员比例甚至达到了两位数。

面对突如其来的变故，不少员工选择在社交媒体上发声。

甲骨文高级首席主动安全研究员Eric Brunson在LinkedIn上透露，自己在收到任何正式通知之前，就已经被切断了公司系统的访问权限。“早上醒来发现Slack登不上了，邮箱没收到任何新通知，人也被锁在系统外。最后还是在LinkedIn上联系到直属主管，才确认自己被裁了。” Brunson特别提到，裁员发生在他下一期RSU(限制性股票单位)归属日的前两天——“这恐怕也是计划的一部分吧。”

监管文件引出的“AI裁员”真相

尽管甲骨文在公关层面保持沉默，但其最新的10-Q季度报告却泄露了管理层的真实意图。报告显示，管理层已批准并补充了重组计划，“旨在实施特定战略举措并进一步提升运营效率，包括在特定职能部门中引入和整合AI技术。”文件进一步明确：“在2026年8月31日之后，管理层为2026重组计划追加了约7亿美元预算，以配合后续行动。”

此前，甲骨文最初预算的21亿美元重组费用已消耗了19.7亿美元。

针对这份文件， Greyhound Research首席分析师Sanchit Vir Gogia提醒指出，不能简单地将预算数字与裁员人数划等号。“这笔追加资金是成本预测，而不是账单发票。”他强调，追加预算意味着重组计划的预计成本增加了约三分之一，但甲骨文并没有明确具体的时间表。

在Gogia看来，这份文件最值得关注的变化在于措辞的转向。在2025年8月和2026年2月的文件中，甲骨文还将重组归因于“并购及相关运营调整”，而在9月11日的这份最新文件中，AI首次被官方列为驱动公司重组的核心引擎。

迷雾重重的裁员总数

Gogia补充道，截至目前，仍没有确凿的官方数据能够精确核算出9月份这轮裁员的具体规模。

市场上流传的几个数据需要厘清：30000人是今年1月预测的2026全年裁员总量，21000人是上一财年全球员工的净减少量，而此前传出的9月1日印度区裁员3000人的消息，至今尚未得到甲骨文证实。

“这7亿美元的重组补充资金不能简单地按人头进行等分，”Gogia分析道，因为这笔钱包含了跨国业务中的解雇福利、合同解约违约金以及其他退出成本，“因此，9月这轮裁员目前还没有一个绝对固定的‘人头数’。”

始于今年3月的裁员版图

回顾甲骨文这一轮的结构调整，风暴始于2026年3月31日。当时，收入与健康科学部门(Revenue and Health Sciences)、SaaS与虚拟运营服务团队(SaaS and Virtual Operations Services)以及NetSuite印度研发中心构成了受灾重灾区。

根据Gogia对甲骨文官方财报数据的拆解，在截至2026年5月31日的财年内：

• 研发部门员工数从50000人缩减至43000人

• 销售与市场部门从31000人缩减至25000人

• 服务部门从37000人降至34000人

地域分布上，拥有9.2万名员工的海外业务团队，裁员比例明显高于拥有4.9万名员工的美国本土团队。

截至发稿，甲骨文方面未对媒体的置评请求做出任何回应。

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