一、在科技投入方面,我行主要聚焦于降本增效与员工培养两大核心。
近年来,我行新招聘大量员工,但客户经理及员工业务水平参差不齐。为快速提升员工能力,实现标准化培养,银行搭建了在线学堂。员工可在线学习课程,学完后参加考试,通过这种方式提升员工业务水平。
在业务开展过程中,我行通过大数据匹配进行商机管理。与外部平台数据对接后,能第一时间掌握客户信息,明确营销产品,提高营销精准度。
经过几年的数字化转型,我行和一线机构都储备了一定量的数字化人才。这使得双方沟通成本大幅降低,一线机构提出需求时,总行能迅速响应,双方达成共识后尽快推动项目落地,整个管理过程具备了较强的数字化能力。
二、目前,我行新核心系统仍在改造中,使用了较多传统EMC设备及国外产品。此次改造将实现全面国产化,并采用微服务分布式架构。同时,业务中台已部分建成,数据中台正在建设,技术中台已完成部分规划,基础平台搭建完毕,未来将借助这三大中台为业务快速赋能。
在开展敏捷开发工作中,我行成立了三大敏捷团队,分别负责对公、零售和理财业务,集合了行内业务、科技、风控、运营等相关人员。团队以“一个月产生一款产品”为宗旨,截至目前,已成功推出近20款产品,其中一款产品更是在7天内上线,这得益于前期数字化转型的基础、中台战略以及公共功能的沉淀。
三、我行利用大模型技术,首先开展了问答场景的应用,为客户提供及时、准确的信息服务。同时,通过识别网点排队和流量情况,实现网点流量检测,进而对客户服务进行优化,提升客户体验。
近期上线的审查报告自动化撰写功能,是我行AI 应用的又一亮点。这一功能极大地提高了业务部门的工作效率,以往需要花费大量时间撰写的报告,现在借助 AI 技术可快速生成初稿,人工再进行核对和修改即可。例如,行内内训师制作PPT,以往可能需要半天时间,现在使用AI工具很快就能完成初稿,大大节省了时间和精力。
我行积极探索AI在风险管理中的应用。目前,贷中审查报告已实现AI辅助撰写,但贷前调查报告和贷后管理仍有待进一步拓展。在贷前,银行一直在推进调查报告的标准化工作;贷后方面,目前主要基于规则进行预警,但仅靠现有规则和结构化外部数据,有时难以全面识别客户风险。因此,银行计划接入行内信息,利用大模型识别客户风险,目前正在与科技部门讨论该场景的可行性,初步判断具有可操作性。
在新技术应用过程中,我行认识到需要找到合适的场景,结合实际情况进行研究。同时,领导对新技术实现需保持一定的容忍度和给予一定的周期。
四、我行采用了“大中台、敏前端、稳后台”的技术架构。
随着分布式、微服务架构的广泛应用,银行系统架构发生了巨大变化。以往传统核心系统,数据库加应用服务器可能仅需个位数台;如今,新核心系统下,母行与村镇银行虽在生产上非独立部署,但母行应用服务器就有七八十台,村镇银行与之对等,再加上数据库服务器,给科技开发与运维带来了巨大压力。为应对这一挑战,去年我们逐步搭建起智能化运维平台,有效提升了运维效率。
组织架构与人员调整层面
业技融合模式:推动业务与科技深度融合,采用业技融合工作模式,促进业务与科技的无缝对接。
敏态与稳态团队区分:从团队层面划分敏态和稳态团队。敏态团队与前端业务部门(如小微、公司、零售业务)紧密合作,业务部门与科技部门人员组成虚拟小组,进行快速产品迭代。
TPC 机制:建立 TPC 机制,T 代表技术副经理,P 代表产品经理,C 代表分支机构客户经理。不定期召集这三类人员,针对每个系统或具体场景,抛出问题并快速响应、迭代,提升问题解决效率。
业务层面
客户体验与监管要求平衡:人行及监管机构对客户投诉、满意度和体验的关注度日益提高,同时中小银行在电诈防控和风控方面的力度也不断加大。在这两者之间寻找平衡点是当前业务工作的重点之一。
风险管控线上化:在数字化转型过程中,我行将客户限额调整、非柜限额设置以及客户账户风险管控等业务,从传统的线下审批和流程流转,逐步转变为线上一体化审批,实现数据可视化和客户综合交易行为可视化。这是科技与业务共同探索的成果,后续还将进一步深化。
五、为确保业务不受影响、数据精准无误,我行在推进湖仓一体和核心项目群建设之前,率先启动了数据标准项目。在数字化转型的进程中,数据标准被视为关键基石。无论是后续的数据分析,还是AI技术的应用,都离不开高质量的数据标准。若数据标准缺失或不完善,一切数字化工作都将失去根基。
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