当我们谈创新的时候，我们谈什么?很多时候我们的注意力被各个项目所分散，但归根到底创新的本质在于人。正因为我们渴望改变这个世界，因此创新成为了我们这个时代的主旋律。我们以云计算、大数据、物联网技术为工具，以创新解决摆在我们面前的各类问题，在创新的道路上人才不论在任何企业眼中都是重中之重。

不久之前由微软、清华大学与华盛顿大学共同成立的全球创新学院(GIX)，就是希望能够培养更多创新人才直面挑战，并运用创造性思维解决问题。当前，科技发展正进入新一轮活跃创新时期，中国人才创新也正散发出无限活力。全球创新学院就是能够在这样的大环境下，为中国人才提供了一个激发创新潜力的平台。在进入中国的二十多年的历程中，微软一直都在不断通过各种方式扶持教育、激励创新，帮助人才激发潜力，推动中国人才走向创新“新纪元”。

从2004年进入中国以来，微软创新杯已经成为目前全球规模最大、影响最广的学生科技大赛，累计参与人数已超过20万。西安电子科技大学的葛卓琛参加了2013年微软创新杯，以3D技术追踪智障儿童的表现，让他们得到了更多人的关注。对于葛卓琛来说创新杯给了他们一个以现实中的社会问题为出发点，通过技术和平台去想象去创新，实现自己梦想的平台。从中国的基础教育到高等教育，微软的活跃在整个中国教育生态圈，对中国创新人才和IT产业发展产生了持续而深远的影响。创新杯也成为了国内最有价值及最受关注的创业孵化平台，推动富有激情的年轻人尝试创新、学会从创新角度思考问题。

现在，来自中国的创新人才，已经成为微软和业界最为重要的中流砥柱。沈向洋、陆奇、洪小文这些耳熟能详的名字，俨然已经成为微软创新的代名词。而微软在美国本土以外规模最大的研究机构微软亚洲研究院，从1998年建院以来，一直在持续不断的向国内的各个领域输送创新人才，更是被称之为中国IT界的“黄埔军校”。我们所熟知的创新工场董事长李开复，此前就曾是微软中国研究院(微软亚洲研究院前身)负责人。与李开复同一时期的还有现任金山软件CEO的张宏江，在金山拥有不少从微软走出的创新人才，金山办公软件的联席CTO萧圣璇等都是来自微软。而时下火热的小米，联合创始人林斌从1995年开始也在微软工作了长达10年时间。

微软对于创新的鼓励以及健全的培养体系，让人才的潜力得到进一步的发挥。在微软内部创新是一件稀松平常的事情，微软车库就是为了鼓励内部创新的存在的。北京雾霾最为严重的时期，从微软车库中走出来的小鱼天气，就是开发者许建志与微软的其他同事利用业余时间开发，以雾霾为切入点为用户提供PM值这一关键指标的预报。而持续火爆了2015年大半年的微软小冰，同样是诞生自内部创新。小冰团队在微软激励创新的氛围中，将人工智能、机器学习、自然语言理解等尖端技术相结合，以聊天机器人的形式，让我们提前体验到了人工智能的魅力。

微软鼓励这些具有想象力的创新行为，微软希望能为那些充满创意的人才，提供了追寻下一个梦想的舞台和途径。在创新时代最为重要的人才培养上，微软从不吝啬于资源的投入，通过教育创新、创新竞赛等多种方式，帮助中国人才创造并抓住现实机会，激发潜力、实现梦想。